停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，公司所谓的停薪留职合不合法，法律有何规定？ 网友咨询：我是2006年11月底应聘进入现在这家公司上班的，当时合同期限1年（2006年11月27日至2007年11月27日）。原合同期限已满，2008年元月份新的劳动合同法开始实施后又与公司继签了一次合同，合同期限为3年，但昨天公司人事部经理找我谈话，意思是进行“停薪留职”时间是6个月，这6个月期间不发任何工资