男女双方离婚后，一方考虑到另一方的经济状况，不要对方支付子女抚养费。但是，在日后发现自己一个人支撑不了孩子的日常开支，就想反悔，要求对方支付抚养费。那么，离婚不要抚养费能随时反悔吗，离婚不要孩子不出抚养费可以吗？ 网友咨询：我是女方，孩子跟我，离婚时说好不要抚养费，现在反悔可以要吗？ 北京盈科（成都）律师事务所罗家琴律师解答： 可以。因为生活环境，社会环境发生变化，可以起诉要求抚养费。 根据《婚姻法》规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的

在生活中会发生一种情况就是在职期间，有些工作分为编制或者没编制的，大多数都是没编制的工作，就算签订了劳动合同，也无法确保老板会不会炒鱿鱼，那么员工可以随时解除劳动合同的有什么情形，是哪些？ 网友咨询： 员工可以随时解除劳动合同的有什么情形，是哪些？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 员工可以随时解除劳动合同的情况有： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度

根据《民法典》的规定，未成年人遭受性侵害的诉讼时效，应当自受害人满18周岁起算。另外，根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以说，遭受性侵的未成年人想起诉侵权赔偿的，应当自18周岁起算，且诉讼时效期间是三年，因此当其20周岁起诉时仍然在诉讼时效保护期间内。 【法律依据】 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 《民法典》第一百九十一条规定，未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受

试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，并把工作都交接好，才可离职并解除劳动合同，公司也应支付试用期应得的工资。 一、什么是试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 二、如何辞职 第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。 第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工

提存是清偿债务的一种特殊方式，提存公证是指公证处根据债务人的申请，对债务人交付的债之标的物依法进行提存，并转交债权人的活动。公证机关通过把债之标的物(货款、物品)提存到公证机关，待债务人履行完某项义务，再交付债权人的办法，可以维护当事人双方的合法权益，维护经济秩序。 网友咨询： 债权人可以随时领取提存物吗,提存有什么法律后果？ 北京德恒（厦门）律师事务所王培强律师解答： 标的物提存后债务消灭，债权人取得提存物的所有权，他可以随时领取提存物。但是提存仅是消灭债务的措施，在双务合同中，只有合同当事

试用期间可以随时走吗？这似乎是一个很常见的问题，但是答案并不是那么简单。根据劳动法的规定，试用期是雇主和雇员之间的一种特殊协议，旨在让双方有更多时间来了解对方，看是否适合继续合作。但是试用期并不意味着雇员可以随时离职，还是需要遵守一定的规定。 在《劳动合同法》中，试用期的相关规定是明确的。根据第十六条的规定，试用期一般不得超过六个月。在这段时间内，雇主有权根据员工的实际表现来决定是否继续雇佣。但是在试用期内，雇员也有权随时提前离职，只需提前通知雇主即可。 然而，即使在试用期内，雇员也需要遊戏规