工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？ 网友咨询：临时被别人叫去干活，出现伤亡怎么处理？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉

企业中的职工可以分为正式工与临时工，对于正式工，企业给出的福利待遇是很好的。相比之下，临时工的待遇就要差一些了。那么临时工在劳动中出现伤亡事故，可以认定为工伤吗？ 网友咨询： 公司临时雇佣员工在用人单位的安排下从事对施工路面的清洁工作时发生事故，临时工在劳动中出现伤亡事故，可以认定为工伤吗？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定

在生活中，伤亡事故时有发生，对于这类事件，我们需要了解相关的法律条文来保护自己的权益。下面就让我来带您了解下列关于伤亡事故的说法正确的是。 案例： 小明是一名快递员，每天骑着电动车忙碌地送快递。某天，小明在路上遇到了一辆超速行驶的汽车，结果不慎被撞倒受伤。小明因此向对方车主提出了索赔要求，但对方却以“我不是故意的”为由拒绝赔偿。 法律条文： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十四条规定，对于行驶中的机动车辆造成他人人身伤害的，应当赔偿受害人的医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费等各项费