职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。 网友询问： 入职两天后发现怀孕了，公司能否进行辞退？ 安徽承义律师事务所潘征律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 若是签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形