2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的，如何处理
2024-12-162月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业该如何处理
2024-12-162月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否协商延期支付
2024-12-162月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可协商延期支付。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期一个月支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参
2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇，可否协商
2024-12-162月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供
2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可否降低
2024-12-162月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以降低，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供
2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同能否终止
2024-12-162月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同不能终止。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第
2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的该怎么处理
2024-12-152月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的处理是劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容
2月10日后职工被隔离期间，用人单位可以提前与职工解除劳动合同吗
2024-12-152月10日后职工被隔离期间，用人单位不可以提前与职工解除劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作
2月10日后职工被隔离期间，用人单位能否提前解除劳动合同
2024-12-152月10日后职工被隔离期间，用人单位不能提前解除劳动合同，如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
股权登记日后多久分红到账
2024-06-07股权登记日后多久分红到账是许多投资者关心的问题，根据相关法律规定和公司章程，分红到账时间会有所不同。本文将结合案例和法律条文，详细解释这一问题。 案例： 小明是一位股东，持有某公司的股份。公司决定在股权登记日后进行分红，小明很期待能够尽快收到分红款项。然而，经过一段时间，小明却未收到分红款项，开始感到不安。 根据公司章程和相关法律规定，公司进行分红后，需要经过一定的程序和时间，包括审计、股东大会通过等环节。而分红到账的具体时间也取决于公司的财务状况和分红政策。 法律条文： 根据《公司法》第二十