经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？ 网友咨询：工作快1年半了，被公司劝退，经济补偿金怎么算的？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动

员工被劝退等于该劳动者就丢失了稳定的工作，既然不要该劳动者工作，也需要给该劳动者相应的补偿，比如该结给劳动者的工资是需要结算清楚的。那么，在公司被劝退有工资吗，被劝退算是违法解除劳动合同吗？ 网友咨询：员工被劝退工资算违法解除吗？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。 网友询问： 辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？ 河北承天律师事务所王晶梅律师解答： 在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出

导语：被单位劝退是一种常见的劳动纠纷，对于受害者而言，如何谈赔偿是一个关键问题。本文将就被单位劝退后如何谈赔偿进行探讨。 案例：小明在某家公司工作了三年，表现良好，但由于公司裁员，被劝退。小明认为自己的劳动权益受到侵害，决定向公司提出赔偿要求。在与公司协商过程中，公司提出只支付小明一个月的工资作为赔偿。小明觉得这个数目太少，不满意，于是寻求法律援助。 法律条文：《劳动法》第四十四条规定：“劳动者辞职或者单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。”《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位违反本