差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。 事业单位按经费来源可分为三种： 1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学; 2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院; 3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活

什么是全额罚息 罚息就是不能按期偿还贷款本息的，按中国人民银行有关规定计收罚息。 全额罚息是指在还款最后期限超过之后，无论当月信用卡是否产生了部分还款，发卡行都会对持卡人按照总消费金额计息。 全额罚息在实际使用过程中，也可能给用户带来一些麻烦，因为没有按时还款，而被收取高额利息和滞纳金就是其中之一。2012年10月28日，央视《每周质量报告》对这一现象进行了报道，同时，专家也认为信用卡罚息制定得相对偏高，全额罚息的规定不尽合理。信用卡滞纳金大大超过本金的情况，说明银行在信用卡未还款的惩处收费上有

股东要求退股的，可以通过以下三种方式进行，第一种是对内转让股权，第二种是对外转让股权，第三种是强制公司收购股份，又称公司股权回购。对内装让只需要股东间合意即可，对外转让需要半数股东同意，且同等条件下股东享有优先购买权。 网友咨询： 股东要求全额退股要怎样处理？ 四川达宽（仁寿）律师事务所余子方律师解答： 股东要求退股的，可以通过以下三种方式进行，第一种是对内转让股权，第二种是对外转让股权，第三种是强制公司收购股份，又称公司股权回购。对内装让只需要股东间合意即可，对外转让需要半数股东同意，且同等

导语：在法律领域中，赔偿金的计算一直是一个备受争议的问题。究竟赔偿金是基于基本工资还是全额工资来计算呢？本文将从案例和法律条文的角度来探讨这个问题。 案例： 小明在一家公司工作，因为公司的疏忽导致他在工作中受伤。根据法律规定，公司应当支付给小明一定数额的赔偿金。然而，公司却只愿意按照小明的基本工资来计算赔偿金，而不是按照他的全额工资。小明对此感到不公平，于是决定求助律师。 律师根据相关法律条文发现，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在受到损害前十二个月的工资支付赔偿金。