近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？ 一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护

谁能想到，找工作的时候会因“头秃”被拒之门外？近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。 其实，该公司要求求职者需“头发浓密”的招聘制度已经涉嫌就业歧视，违反了劳动法等法律规定。根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健

近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。其实，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划......不少HR在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。那么求职者有义务回答这些隐私问题吗？ 根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等情况，求职者应该如实告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，比如上述中提到的各种隐私问题，求