员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。那么试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？ 网友咨询： 试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？ 北京盈科（泉州）律师事务所许林禁律师解答： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。 所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

导语：试用期是新员工适应公司环境和工作的关键阶段，也是他们不断学习成长的时期。在试用期间，员工会面临各种挑战和机遇，从中获得宝贵的经验和收获。 案例：小明是一家律师事务所的新员工，在试用期间，他积极学习工作知识，尽职尽责完成每一个任务。有一次，小明接手了一起复杂的诉讼案件，他花费大量时间研究案情，分析证据，最终成功为客户争取到了胜诉的机会。这个案例让小明在律师事务所赢得了同事和领导的认可，也让他在职场上积累了宝贵的经验。 法律条文：根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期一般不得超过六个月。在试