根据我国法律规定，男方户口迁入女方还能迁出需要一定的条件，如离异、对方死亡等。需要带着身份证 、户口本、离婚证、个人申请书等材料，到现户口所在地派出所办理迁移手续，再到迁入地派出所办理迁入手续。 《户口登记条例》第十条：公民迁出本户口管辖区，到本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公

一、入职多久签入职合同 入职一个月内签入职合同。 员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动会同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同应具备的内容 找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.用人单位应支付的报酬； 5.劳动者应遵循的纪律； 6.劳动合同的终止条件； 7.

一、签入职合同需要什么资料 签入职合同需要下列资料： 1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2.学位证、学历证复印件等的学历证明； 3.档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4.户口性质证明； 5.上一个单位的离职证明。 二、入职合同有法律效力吗 入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事

一、签入职合同都需要注意什么 签入职合同都需要注意以下几点： 1.劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。找法网提醒您，自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2.劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 3.对非全日制用工要特别注意 （1

异地驾驶证迁入的办理条件 办理条件： 1、机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证； 2、机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。 异地驾驶证迁入的申请材料 申请材料：异地驾驶证转入的，应当填写《机动车驾驶证申请表》，并提交以下证明： （一）申请人的身份证明； （二）提交所持机动车驾驶证； （三）属于申请人在转出地车辆管理所未按照规定提交《身体条件证明》或者同时申请办理有效期满换证的，还需收存《身体条件证明》原件。 异地驾驶