女性强行与男性发生关系算犯法吗？
2024-09-16强奸罪一般是男性强迫女性发生性关系的，如果构成了强奸罪的话，一般可以处三年以上有期徒刑，要根据情节的轻重来进行处罚，那么如果是女性强迫男性发生关系是否会构成强奸罪？目前还没有规定这样的情况构成强奸罪。违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为是强奸罪。 犯强奸罪处三年以上十年以下有期徒刑；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚；犯强奸罪有刑法规定的特定情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。妇女协助他人实施强奸犯罪的，也构成强奸罪。妇女强迫男性发生性行为的
邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？
2024-09-02女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。 网友咨询： 妇女在怀孕期间可以拒绝加班吗？ 福建众思律师事务所邹道雄律师解答： 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定
把女性灌醉发生性关系构成犯罪吗？承担刑事责任吗？
2024-08-22强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。那么，把女性灌醉发生性关系构成犯罪吗？承担刑事责任吗？ 一、把女性灌醉发生性关系构成犯罪吗？承担刑事责任吗？ 把女性灌醉发生性关系如果违背其意志则构成犯罪，需要承担刑事责任。灌酒、下药等让被害人失去反抗能力的行为，算是我国《刑法》规定的暴力、胁迫行为以外的“其他手段”。至于是否违背妇女意志的要看被害人酒后的状态进行判断。如果被害人酒后还比较清醒，有分辨和自控能力，对性行
醉酒强奸女性会判多少年？
2024-08-12酒后犯强奸罪，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 网友咨询： 醉酒强奸女性会判多少年？ 山东齐鲁（济宁）律师事务所张哲律师解答： 酒后犯强奸罪，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周
把女性灌醉发生性关系构成强奸罪吗？
2024-08-08把女性灌醉发生性关系如果违背其意志则构成犯罪，需要承担刑事责任。灌酒、下药等让被害人失去反抗能力的行为，算是我国《刑法》规定的暴力、胁迫行为以外的“其他手段”。 网友咨询： 把女性灌醉发生性关系构成强奸罪吗？ 北京嵩高律师事务所于洋律师解答： 强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。 把女性灌醉发生性关系如果违背其意志则构成犯罪，需要承担刑事责任。灌酒、下药等让被害人失去反抗能力的行为，算是我国《刑法》规定的
公安机关如何讯问女性犯罪嫌疑人？
2024-08-07讯问犯罪嫌疑人需要按照法律规定进行，但是对于女性犯罪嫌疑人并没有过多的要求，不同于讯问女证人，那就规定必须要有女性工作人员在场，或者是搜身也是必需女性进行。 网友咨询： 公安机关如何讯问女性犯罪嫌疑人？ 海南昌宇律师事务所宋子明律师解答： 讯问犯罪嫌疑人需要按照法律规定进行，但是对于女性犯罪嫌疑人并没有过多的要求，不同于讯问女证人，那就规定必须要有女性工作人员在场，或者是搜身也是必需女性进行。而犯罪嫌疑人只需要保证被讯问人的休息权、吃饭喝水这些基本的权利就可以了。并且需要在特定的讯问场所进行，
与未满十四周岁女性发生关系会怎样？
2024-07-26和未满14周岁的少女发生性关系无论少女是否愿意，一律是按照强奸罪论处，从重处罚，一般情况的强奸罪是处三年以上十年以下有期徒刑。如果是具有情节恶劣的、强奸妇女、奸淫幼女多人的、当众强奸的、轮奸的或者是造成重伤或者其他严重后果的需要承担更加重的处罚。最高判处死刑；网友咨询：与未满十四周岁女性发生关系会怎样？北京市首冠律师事务所王卫新律师解答：和未满14周岁的少女发生性关系无论少女是否愿意，一律是按照强奸罪论处，从重处罚，一般情况的强奸罪是处三年以上十年以下有期徒刑。如果是具有情节恶劣的、强奸妇女、奸
女性入职面试时被询问隐私问题 是否可拒绝回答？
2024-06-26职场中，若在面试阶段，用人单位咨询女性劳动者关于婚姻状况、生育计划等与工作岗位职责无关的话题，女性劳动者是否有权拒绝回答？当然有权拒绝回答！根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》之规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，