年终奖领完能立即离职吗
2025-08-28我觉得这种情况下！最好的是自己想想为什么会有这样的结果！如果公司不好！你还没有看出来！就是你的不是！我认为这个社会就是在公司好的时候要想以后的出路！在公司不好的时候可以改变自己的出路！不要一味的抱怨公司！而不想想自己的能力如何快速提高！ 我们申通快递分拨中心交五险一金的发了3400元年终奖，我们没交五险一金的一分钱也没发。说有什么用呢？找到好一点的工作赶紧辞工。 不是每个单位有年终奖，现在不是什么钱都能乱发，要检查的嘛！除了私企。 头条的各位小姐姐，小哥哥们，在下面翻了很多的评论，有的人年终奖
公司不发年终奖是否违法？如何要回公司承诺的年终奖？
2025-08-23国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖（劳动分红）。 从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。 网友咨询： 我是销售人员，现在已经过年了，公司后勤都发了年终奖，我们店柜人员听说不发，但是以前都有发，
法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？
2025-07-16一到过年的时候，各个单位基本上就要开始对员工这一年的情况作出综合考评，然后向其发放年终奖了。那么，法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？ 网友咨询：国家规定公司年终必须要发年终奖吗？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现
年终奖要交个人所得税吗，年终奖个税的征收条件是什么？
2025-07-15转眼就要到年终了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大家乐开怀，不过很多第一次拿年终奖的人就不知道，年终奖是不是像平时的工资一样要交税费的。那么，年终奖要交个人所得税吗，年终奖个税的征收条件是什么？ 网友咨询：年终奖个税的征收条件是什么？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 年终奖个税的征收条件： 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-
年终奖离职有什么规定
2024-11-13本科生刚毕业转正满一年，月薪到手4000，年奖扣完到手6.15w。此外各种福利加一起大概1.8w左右（饭卡补助，过节费，提货券，购物卡等），三线央企，国字头，貌似还是世界500强，哪一年是排名199名。 你还有年终奖，我下岗后四处找工作，有些老板工资都不能按时给，整天跟老板劳动仲裁。 我和老婆都是基层公务员，平时工资养车养小孩基本都是月光族。年底考核目标奖5.6万一人，看着两人合计十一万的年终奖，感觉生活还过得下去。 没见过年终奖，老板奇扣，过年过节没发过任何福利。幸好常务副总的我只用十分之六
发放年终奖时，应该遵循什么原则？
2024-09-14年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。那么发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 网友咨询： 发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 辽宁大庚律师事务所马强律师解答： 年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。从发放是否有条件的角度划分，年终奖分为固定的年终奖和附条件的年终奖。 从法律法规的角度来看，用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放
拿到年终奖时发现被公司扣除了，可以扣发员工的年终奖吗？
2024-09-14公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多，那么拿到年终奖时发现被公司扣除了，可以扣发员工的年终奖吗？ 网友咨询： 我们公司的工资和奖金每月都是一起发，没有工资条，老板想发多少就发多少，不过还算平均。这个月突然通知我们，由于过年发了9000奖金，二月和三月的奖金不发了（一共6000）。目的是有一定的资金储备，以免以后发不了工资。以前年终奖是每年都有，也没拿做每月的奖金。他这种行为算不算
年终奖个人所得税计算方法
2024-07-04年终奖如何发放 （一）休法定假应照发年终奖 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付；年终奖，而不得扣除。 （二）提前离职该拿年终奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必