虽然离婚自由和结婚自由一样，是婚姻法的基本原则，但男方提出离婚在一定情况下是受到限制的。那么，女方分娩完一年内，男方可以提出离婚吗？ 网友咨询： 我的妻子方某在结婚前是个模特，结婚后她跟我说不打算要孩子，因为生孩子会导致身材走样，她的模特生涯可能就结束了，我用尽了各种理由才劝说她生下孩子，但是生了孩子以后，她想马上回到工作当中，为了减肥而节食，导致没有足够的奶水喂孩子，只能给孩子喝奶粉，更过分的是她参加了一个减肥班，把大量时间放在了减肥上，而不是照顾孩子，我认为她没有承担起做母亲的职责，不能好

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动

因胁迫结婚的，请求撤销婚姻，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。如果是被非法限制人身自由的，当事人请求撤销婚姻，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。因重大疾病不如实告知的，另一方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年向人民法院请求撤销婚姻。 网友咨询： 可撤销婚姻在几年内提出撤销申请？ 广东广荣律师事务所赵广文律师解答： 可撤销婚姻的情形以及提出撤销申请的时间如下： 1、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。 被非法限制人

用人单位和职工签订劳动合同，是为了更好的维护双方的权益，但是有些女职工在职场却受到了不公平的待遇，例如在合同期内不得结婚生子，那么，用人单位在劳动合同中约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？ 一、劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？ 生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的，该约定无效。 二、女职工的权益包括哪些？ 1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。 2、女子享有与

我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。 网友咨询： 公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 不合法。 生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）

导语：在公司分立股权过程中，为了维护公司的稳定以及保护股东的权益，通常会规定一定期限内不得变更股权。本文将探讨公司分立股权1年内不许变更的相关规定及案例。 案例：小明和小红是一对兄妹，共同拥有一家公司的股权。由于小明的个人原因，他决定将自己名下的股权转让给其他股东。然而，根据公司章程规定，公司分立股权1年内不得变更，小明的股权转让行为被视为无效。小红对此感到不满，但根据法律规定，公司章程的规定具有法律约束力，小明必须遵守公司章程的规定。 法律条文：《公司法》第三十六条规定，公司章程是公司内部管

医疗事故是一种常见的纠纷类型，对于受害者来说，及时起诉是维护自身权益的重要途径。那么，医疗事故几年内可以起诉呢？下面我们将通过案例和相关法律条文来详细探讨这一问题。 案例： 小明是一名高中生，因为患有急性阑尾炎而在某医院接受了手术治疗。然而，手术后小明出现了严重的并发症，导致身体受到了长期的损害。医院对此事故不承担责任，小明和家人感到非常气愤，希望通过法律途径维护自己的权益。 法律条文： 根据我国《侵权责任法》，医疗事故的诉讼时效期限为两年。也就是说，受害者在发现医疗事故后，应在两年内向法院提