入职多久有年假，不休年假违法吗？
2024-08-13休年假是要符合规定的情况下，不然将可能享受不到休年假的待遇。通常情况下，在公司工作的年限越长，那么将享受的年假的期限越长，有许多关于年假的问题。那么入职多久可以休年假呢? 网友询问： 入职多久有年假，不休年假违法吗？ 山东明朗律师事务所衣龙飞律师解答： 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？
2024-08-10我们知道，在用人单位工作一定的时间会给员工休年假，所谓年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 一、公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
年假不休可以要经济补偿金吗？
2024-08-06年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。年假不休可以要经济补偿金吗？ 一、年假不休可以要经济补偿金吗？ 经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假，主要是非因自身的原因导致的问题，公司没有调休也没有给予合理的年假工资（一般是工作日工资100％＋法定补偿200％工资计算，也就是三倍工资），那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。 并不是所有的未休年假都可以得
单位强制休年假可以拒绝吗？
2024-07-31公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 网友咨询： 单位强制休年假可以拒绝吗？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
公司不给休年假怎么办？
2024-07-26单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。 网友咨询： 公司不给休年假怎么办？ 广东红棉律师事务所黄科璇律师解答： 对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。 劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己
员工自动放弃年假可以吗？
2024-07-20年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。网友咨询：员工自动放弃年假可以吗？云南九虎律师事务所王玉用律师解答：员工可以自愿放弃年休假，作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责，如果员工书面放弃年休假，且无法证明是非自愿签署，之后再要求未休年假工资，可能将无法获得支持。员工自愿放弃年休假，只是放弃本年度未休完的年休假，如果企业在员工入职的时候在劳动合同或入职资料中声明自
休年假会不会被扣工资呢？
2024-07-18机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 网友咨询： 休年假会不会被扣工资呢？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇律师解答： 休年假不会被扣工资,休年假是劳动者应有的权利。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动者累计工作已满1年不满10年的，
今年没休完的年假，第二年能继续休吗？
2024-07-01带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 网友咨询： 今年没休完的年假，第二年能继续休吗？ 北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答： 《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因此，年休假一般应当在一个年度内使用完毕。用人单位确因工作需要有必要跨年度安排职工休假的，在征得职工同意后，可以跨1个年度安排。实践中，职工休年