如果企业已经向应聘人员发放录用通知的能否因疫情取消录用
2024-12-10发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个月内签订劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
如果企业已经向应聘人员发放录用通知的能因疫情取消录用吗
2024-12-10发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个月内签订劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
劳动合同和录用合同的区别
2024-10-18一、劳动合同和录用合同的区别 1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。 3.未签订合同的法律后果不同。 4.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。 5.用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上
企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？
2024-09-22实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？ 网友咨询： 企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？ 北京京师（昆明）律师事务所唐银坤律师解答： 第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。 第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的
不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？
2024-09-21在实务中，经常有HR会认为不胜任工作=不符合录用条件，错误适用解除劳动关系的理由，那么不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 网友咨询： 不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 云南意衡律师事务所崔刚英律师解答： 以试用期间不符合录用条件为依据解除劳动合同的，解除通知中应将解除依据正确描述为“不符合录用条件”，避免错误描述为“不能胜任工作”。因为“不符合录用条件”与“不能胜任工作”虽都是合法解除劳动合同的法定条件，但其适用条件及法律后果完全不同，二者混淆，错
用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？
2024-09-21劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？ 网友咨询： 用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？ 湖南翰骏程律师事务所龚圆律师解答： 1、企业应对每个具体的岗位设定明确的录用条件，录用条件可以是身体条件，技术能力，工作态度等各方面内容，但要注意如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件，如录用条件设定不能构成就业歧视。 2、录用条件应当明确具体。除一
刘燕律师：不符合录用条件被辞退，需要赔偿吗？
2024-09-02我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询：试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形
试用期不符合录用条件的情形有哪些？
2024-07-02新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。 网友咨询： 试用期不符合录用条件的情形有哪些？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的； （2）在试用期间存在工作失误的，对工
用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？
2024-06-28很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。 网友咨询： 用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。 根据《民法典》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是
试用期间不符合录用条件
2024-05-28导语：在试用期间，员工可能会表现出不符合录用条件的情况，这时雇主应该如何处理呢？下面我们来看一个案例，以及相关法律条文。 案例： 小明在一家律师事务所担任实习律师，试用期为三个月。在试用期间，小明表现出工作态度不认真，经常迟到早退，且处理案件效率低下，严重影响了事务所的工作进展。经过评估，公司认为小明不符合录用条件，决定不予转正。 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位不得因劳动者患病、怀孕、生育、参加社会保险等合法权益行使权利，不得辞退员工。 根据法律规定，雇主在试用期间