我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询：试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形

双方当事人签订合同时，往往不仅给予标的物等客观因素，还会对于双方当事人有相当的信赖，因此实践中当事人为了避免合同主体变更而带来风险，会在合同中约定禁止债权转让或者主体变更等条款。那么债权约定不能转让，仍然转让的，是否有效？ 网友咨询：原施工合同约定不得转让工程款债权，债权转让是否有效？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答：工程款债权的性质为金钱债权，不属于根据债权性质不得转让的债权，这也是目前的司法判例体现出的主流观点。因此，只要债权不存在法律规定禁止转让的情形（如被法院采取查封、冻结、扣押等强制