自愿放弃孩子抚养权能否反悔
2025-09-04福建省连城县法院13日披露，该院对一起男方出具保证书离婚纠纷一案进行宣判。法院判决保证书内容部分有效，但对于男方放弃孩子抚养权的效力不予确认。 被告傅某(女)与王某(男)于2010年3月结婚，2011年4月生下一男孩傅某。次年2月一天，傅某发现王某在网上与一女热聊，关系极为暧昧，遂与王大吵，并要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因男方的过错而导致离婚，则男方自愿放弃一切财产，净身出户，并且放弃小孩的抚养权。 王某考虑后，同意了傅某的要求，写下具有以上内容的保证书。 2014年7月因为王某外遇
双方自愿并举行婚礼算结婚了吗？结婚的法定条件有哪些？
2025-08-24现在的年轻人，不再信奉“父母之命媒妁之言”，认为“我的婚姻我做主”。但是结婚是不是“爱情大过天”，仅仅互相喜欢就行了呢?答案是否定的，我国婚姻法的规定，结婚条件包括积极条件和消极条件。 网友咨询： 结婚只要双方自愿,具备法定条件,举行婚礼就可以了?对吗? 江苏良烨律师事务所王海军律师解答： 我国结婚施行的是登记制度，只有符合法律条件并办理登记才视为结婚。 王海军律师解析： 结婚的法定条件有哪些 根据我国婚姻法的规定，结婚必须具备以下四个条件： 1、必须是男女双方完全自愿。婚姻法第5条规定：“结
自愿签订的离婚协议是否有效？离婚协议书签订后是否有效？
2025-08-16离婚协议，是指夫妻双方均表示同意离婚，以及离婚后债权债务和财产如何处理、子女归谁抚养等问题达成的共同意思表示。离婚协议涉及的是当事人身份关系的解除及因人身关系解除引发的财产关系的改变。那么，自愿签订的离婚协议是否有效？离婚协议书签订后是否有效？ 网友咨询： 我的朋友小张结婚7年，生育有一个男孩。现小张夫妻感情破裂，双方均同意离婚。他们签订的“离婚协议书”约定：夫妻共同财产全部归小张，孩子由小张抚养，女方每年承担抚养费5000元。小张担心女方离婚后对协议的约定反悔，为保险起见，他想到公证处办理公
自愿加班受伤算工伤吗？遭受工伤用人单位不赔偿怎么办？
2025-08-14职工在工作过程中人身受到损害的，此时经过认定属于工伤的话，那么用人单位就应该根据实际的工伤情况，结合当地关于工伤的赔偿标准，对受伤职工作出赔偿,那么自愿加班受伤算工伤吗?遭受工伤用人单位不赔偿怎么办?浙江玉海律师事务所陈善锋律师解析。 自愿加班受伤算工伤吗? 虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。 国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并
自愿加班有加班工资吗？公司不给加班费给调休可以吗？
2025-08-14对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益，那么2019年自愿加班有加班工资吗?公司不给加班费给调休可以吗?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 2019年自愿加班有加班工资吗? 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，
自愿加班有加班工资吗
2025-08-12《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗
2025-08-09可以要求其限期上班，否则按自动离职处理。 员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。 只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条 规定解
员工自己自愿离职企业要支付费用吗
2025-08-09一、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。 二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 三、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。 四、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。 所以，对于劳动合同到
自愿送收养犯法吗？送养人需提供哪些手续？
2025-07-30因为父母不具有抚养子女的经济能力，在这样的情况下可能会把子女送给他人收养，但这样的情况下其实可能根本没有按照国家的规定办理收养手续，这对当事人来讲都是很不利的。那根据法律中的规定，当事人之间自愿送收养犯法吗？ 网友咨询：家里有困难养不起孩子，想把孩子送人，违法吗？ 浙江欣泰律师事务所高仁刚律师解答： 自愿送收养这样的行为不犯法，但要是父母打算借送养孩子的名义实际进行买卖的话，这样的行为就会构成拐卖儿童罪。收养小孩必须要通过福利院办理手续，私下捡、收养是不合法的 送养人需提供的手续有： (1)送
双方自愿离婚的，离婚后可以要求重新分割财产吗？
2025-07-29夫妻两人离婚需要签订离婚协议的，应对双方在夫妻关系存续期间共同财产如何分配作出约定。如果双方在协议中约定不清，就容易产生“手尾”而纠缠不清，日后出现纠纷的可能性非常大。 网友咨询： 自愿离婚，在离婚协议时房产分割不公，两三年后可以重新分配财产吗？离婚协议时一方免除另一方的抚养费，现在能重新要求支付抚养费？子女的教育费该怎么办？分割的房屋地址不明确，此协议是否有效？还是只有这条协议无效？ 甘肃仁尚律师事务所刘顺仙律师解答： 有证据证明非自愿离婚的，可在离婚后一年内重新分财产。 刘顺仙律师解析：