所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那当发生劳动争议时，想有效的维护自己的合法权益，当事人该如何申请劳动仲裁呢？ 网友咨询： 我在一家外贸的企业工作了1个多月了，至今还没有领到任何工资，而且据说上个月的工资还没有发，这家企业总部在沧州，天津这边是办事处，没有任何劳动合同，我现在想辞职，我也不打算追究什么保险，合同问题，我只想要回我的工资，请问他万一要是耍赖我该如何申请劳动仲裁？现在就要搜集证据吗？ 法妞问答律师解答

现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同，那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解相关的法律规定。劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？ 网友咨询： 公司由河西区搬到东丽区，公司要求员工重新签订合同，增加新的内容。而员工合同明年到期，这样做是否符合劳动法。并要求员工三日内答复，不同意就得买断，这样是否合法？把原先的8小时工作日改成综合利用工时制。没有六日休息的日子。 而且公司有重大变故时，难道不应该提前一个月告知吗？法妞问答律师解答

1.“企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款……”无效！如果企业未征得员工同意就调整岗位、报酬、工作地点，都违反劳动法，员工可以索赔。2.“员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿……”，但签了服务期协议且接受了“专项培训”除外！员工只要提前30日通知，即可离职。3.“员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元”——无效！除了竞业限制和服务期协议，其他情况下企业约定违约金是无效等。 网友认为： 竞业限制是指：劳动者在终止或解

申请仲裁要写清赔偿，不签劳动合同双倍工资十没有发足数工资十加班工资十国家法定节假日的工资十解除劳动合同的补偿等。最好向当地司法所申请司法援助，在户籍所在地开个生活困难的证明，打工所在地司法所会帮助你的。 网友认为： 与诉讼程序一样，关键在于证据，比如公司拖欠工资，那么要有劳动合同，工资发放记录；比如违法解除劳动合同，那么要有公司违法解雇的通知等证据。你问的问题有些宽泛，建议说一下你仲裁的具体情况，具体问题具体分析，证据为王。有证据，即使你不会说话，仲裁员也会自己判断。 如果你想提起劳动争议仲裁