一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资。 1、关于不签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条有相关规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，追讨应得的双倍工资； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，立案后，

对于夫妻离婚之后孩子的抚养一直是主要的话题，在抚养孩子上抚养费就是矛盾的焦点。很多时候双方都会为了孩子的抚养费而发生纠纷，那么，作为抚养一方讨要抚养费诉讼时效是否有限制？ 网友咨询：索要抚养费的请求是否有诉讼时效的限制？ 江苏东银律师事务所庞娟律师解答： 索要抚养费没有时效限制，只要有证据证明对方拒绝支付子女的抚养费，即可向法院提起诉讼。 《民法总则》规定：第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产