有的厂，背后小动作多了，老板的福利是好的，底下管理在搞鬼，有多少员工占得到好，一点工资扣了又扣，还不能说，一说就是愿干就干，不愿干滚蛋，，一个半月工资圧着没给，本来钱就少，敢滚吗？有老又有小。你说的有些话，太片面，你是领导吧，官腔味好重。 你这种情况很少见，在国内大多数情况是什么样的呢？那就是旺季的时候疯狂的招人，淡季的时候想方设法赶人走，国内的工厂基本都是这个样子，最典型的富士康，唯品会，京东，天马微电子，甚至于天猫都是这个样子，而且，由于是工厂很多基层管理层素质不高，不会好好说话，动不动就

所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭“冷暴力”对对方的伤害在某种意义上说并不亚于拳脚相加的有形暴力。那么，遭遇家庭冷暴力怎么办？如何离婚？我国对家庭冷暴力是如何规定的？天津津辉律师事务所刘汝冰律师解析。 遭遇家庭冷暴力怎么办? “冷暴力”也应视为家庭暴力的一种，在长期遭受冷暴力下，受害方应该注意保留证据，离婚时作为无过错方要求物质和精神损害赔偿。 对于家庭冷暴力，有几个对策供您参考： 第一，

“冷暴力”也应视为家庭暴力的一种，在长期遭受冷暴力下，受害方应该注意保留证据，离婚时作为无过错方要求物质和精神损害赔偿。 对于家庭冷暴力，有几个对策供您参考： 第一，夫妻双方不愿说话，可以采用其他方式交流，比如发个短信、写封邮件。如果条件不允许就写在纸上，把想与对方说的话写下来。 第二，如果家里有孩子，可以从孩子的学习、工作、生活等方面的话题逐步地产生交流，达到沟通的畅通。如果没有孩子，可以考虑两口之家增加一个新成员。 第三，如果有什么两人都不愿提的话题，可以先暂时不说。先说一些无关紧要的问题