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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣造成他人损害的责任如何承担,如何界定侵权责任? 网友咨询:劳务派遣中的损害责任是如何规定的,发生侵权如何解决? 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答: 劳务派遣责任,是指在劳务派遣期间,被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担责任,劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。 依据《侵权责任法》第34条第2款的规定:“劳务派
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿? 网友咨询:工伤造成的损失,用人单位可否追偿? 福建讴斯森律师孙春茹律师解答: 工伤职工给用人单位造成损失的,用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》

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