用人单位与劳动者之间不得随意约定违约金。约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用。如果约定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金；另一种情形是关于商业秘密或者知识产权的保密事项，如果你有保密义务，在竞业限制内，不符合竞业限制的规定，你最后违反了规定，应当向用人单位支付违约金。 网友认为： 一般理解，其权利义务不具商事内容，而属于劳动法律范畴。也就是说，除非符合劳动法第22条和23条规定，其他

法律上有没有效还要看约定的具体内容是什么。按照我国法律的相关规定，法律规范分为强制性规范和非强制性规范，如果约定的内容违反强制性规范，哪么约定是无效的，比如说约定如果对离职的补偿不服的不准备起诉等限制劳动者基本权利的约定就是无效的。 网友认为： 如果约定的内容非强制性规范，只要不存在胁迫、欺骗等情况的，都是有效的。比如说约定经济补偿金按照一个总额不计算而不是按照月份来计算，只要不是显失公平就是有效的。这属于契约自由的范畴之内的内容。 如果违反法律强制性规定，违反部分无效。如果没有违反强制性规定

如果一对夫妻结婚了，他们会签订夫妻财产约定协议书吗?但是对于夫妻财产约定协议书具体该怎么写呢?夫妻财产约定协议书范本是怎样的?他们应根据什么形式来写? 网友咨询： 我结婚十年、儿子八岁、女儿三个月!老公成天在外面花天酒地、男方不协议离婚、我想起诉离婚、有地有房、农村私房没有房产证、只有土地经营权证、我娘家拿出八万五千元买了二十多万的车、又拿15万元给男方还生意上的欠账!现在我要求男方退还我娘家共23.5万元!男方出户、不许归家、反正也不经常归家!我仍住原屋里照顾两个孩子!男方每月付1万元生活费