公司无原因辞退员工怎样赔偿
2025-09-03员工做错事领导发脾气或罚款是不避免的，但做一名领导你的行为与言词必须得谨慎得当，你在圈里是领导你不在圈里你在路上呢能道连陌生人都不如，尊重任何人都是在尊重自己。 如果不是员工顶着跟领导呛声，领导也不会发脾气。我身边就有一位，因为一顿饭没提前送到就在群里得B嘚的，还说能给饿死。一个男人，至于这么计较吗！以后也不要出现在我面前，这样的人没有一点担当，只能带坏身边的人。 最佳回答：不干，说得轻松，不但要好好干，而且还要干好。这样既不会让领导跟自己都下不来台，还顺带拍了领导一马，情商智商都体现了。 其
因工作原因导致辞退有赔偿吗
2025-08-31一个月以前，我还是一名工人。就在一个月以前，毅然决然的辞职了。这份工作一做就是12年。特别累，心累，身体也累。以前出去玩，见到陌生人，只要自己说自己是工人，整顿饭，都没有人和自己说话。一个月之前突然想开了，找了一份，事业单位的工作。马上就要上楼了，希望以后的生活不这么累。我的一个朋友说的很对，人，一定要做一个对朋友有用的人。人要活出自己的价值。 我在医院上班现在行政科室，收入比较低，想买房买车是不可能，基本温饱，但胜在稳定三十多了，除了医学知识以外没有别的一技之长，婚姻也差强人意有个甩手老公和
员工因和领导关系原因能否离职
2025-08-26我呸，一口老痰吐丫脸上。这样的领导，你跟他混，能有出息？尽早想辙换地方吧。 不会让人遇到这种情况，我就是领导。 一看评论就知道你们有多不了解。领导们拿下属的大多数人都是心安理得的。不管是公务员还是事业单位，都一样。 还是职场达人呢！当老板的不知道100块钱能买什么酒吗？这个时候的老板要么醉了，要么没醉，但准备结束饭局了，又不能自已直说。不管哪种情况，正确的做法是想个办法结束饭局，但又不伤老板面子！ 原来喝的什么酒就买什么酒，这是常识。买个酒分析了这么半天。他让买一瓶至少买两瓶，万一又喝没了多尴
注意：不予赔偿的法定原因！
2025-07-31在《医疗事故处理条例》中明确规定，经过鉴定，不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。该法条在医疗法律界是有争议的。因为按照我国民法的相关规定，即使不构成医疗事故，并不影响承担相应的民事责任！以不构成医疗事故就确定了医疗机构不承担赔偿责任的规定显然是有越级和超范围的嫌疑！在诉讼实践中也经常看到，经过鉴定不构成医疗事故，但是医疗机构仍然应当承担赔偿责任的案例！那么医疗事故与民事赔偿是什么法律关系呢？ 由于医疗事故鉴定过程中，所指的医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法
公司因经济原因裁员的，员工是否有经济补偿？
2025-07-23在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位亟需面对的问题。 网友咨询： 公司要裁员，说我前面2个季度考核都不及格，然后书面写个人原因离职，是提前一个月通知我的，这种情况有赔偿吗， 我是2016年8月来的，现在是2017年11月合同签的3年，我问了他们，他们说公司有重大改革是有权解除合同的
因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者应如何处理
2025-03-18根据四川省人力资源社会保障局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》的相关规定，因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容
用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
2025-03-05用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客
因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤
2025-02-20因工作原因出差但不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理
2024-12-27由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤
2024-12-27医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；