法院判决：准予原告梁某诉被告曾某甲离婚，婚生儿子曾某乙由原告梁某抚养 法院审理后认为，原、被告均同意离婚，没有违反婚姻法的相关规定，本院予以准许。双方争议的焦点问题是小孩的抚养问题。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条第三款：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”的规定，婚生儿子曾某乙已7岁（××××年××月××日生），在乾务中心小学读一年级，原告有固定的工作和收入，被告没有

30了 某新一线城市城中村2000平待拆，另有一套市中心在住商品房贷款去年还完，车贷还有2年。信用卡大概还有7万，负的。现在社会能存的是少数吧，之前看了个2018年报告，说现在年轻人负债率都是工资的十几倍了，不知道是不是真的。反正我是。 这一阶段也是男生就业的初始阶段，相信收入方面不会太高，中小城市能达到月薪两三千元已经是比较不错的收入，大城市自然会偏高一些，但考虑高消费等因素，真正能积攒下来的钱，至少在这一阶段不会比中小城市工作的群体能高出太多，可以说收入或者积蓄都比较稀松平常，但很多人不得

好吧，这种手段确实很多，但调岗逼人走这个使用的不多，因为真正实施起来员工闹到劳动监察大队，他们要单位提供调岗依据的，比如经过书面考核依然无法胜任岗位，你还得拿出可量化的岗位说明书，百分之九十九的企业估计都拿不出来，我可被他们教训惨了//@林军:公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 你自己也有一份啊亲，如果单位拒绝提供劳动合同给你，你可以借此去讨要2倍薪水了。但正规单位都会给员工劳动合同的，因为如果他给你交社保劳动合同需在人社局备案盖章

这个年纪的都是老前辈了，辛辛苦苦奋斗一辈子，所以企业还是要重视起来。能够再就业的要有再就业的机会，不能再就业的，自己创造机会。人都是不甘心平庸的，这个跟年纪是没关系的，更何况现在的实际情况是这个岁数依然由压力，孩子、孙子都是放不下的。 50至60岁的下岗职工是最苦的，年轻的时候下岗没有正式职业这干点活那干点活。还得供孩子念书，就是年吃年用的到了现在的年龄了又面临着孩子结婚买房子。老人生病交社保医保，压得都喘不气了。也不知道国家给我们这些下岗职工点政策能提前退休。让我们有点活路。 50.60年纪

灵活就业者45岁就不好找工作了，还要交高额社保，没法活了，国家能不能发慈善之心降低点交费标准。 说好听的叫灵活就业人员，不好听的就是无业游民，都是省吃俭用交的养老和医疗保险，不就是想给社会少添麻烦嘛。 灵活就业的缴费基数从2019年5月1日也应该降低一点，要么参保的人越来越少，觉得太不公平了。 国家心中还有你们（下岗，灵活就业），先给你画张大饼，慢慢的等哦。[捂脸]。我也是下岗工人，说的我自己都不好意思了！ 灵活就业人员缴费费用和退休年龄都是吃亏的，国家不知道怎么想的哦。 明明就知道是谁拉高了