一次性买断符合劳动法吗
2025-08-18是谁让的，把工厂企业宜布破产，职工全部下岗，又是谁让的，把国有资产重组，都组谁手里去了？请问职工反对好使吗？弄不好再扣上个聚众闹事罪，上哪说理去谁听你说理。 强质买段工龄不合理，我厂买段完之后又召进一些新人都是靠关系花钱送礼，理解不了。 更本不是什么富余工人多。原来企业不破产生产任务忙，还要招收零工完成，只能说企业强制转型，工人下岗强迫买断工龄，按照合同法是不合理的。按照合同法是应该赔偿的，也不合法也不合理！谁又管你呢？所以导致了很多下岗退休金低的原因来源！ 买断工铃的痛而且是集体买断给了几千
职工一次性买断工龄合理吗
2025-08-18那时不下也得下岗，40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失，当时工厂只发了点生活一直到退休年龄，损失有多大，又遇到企业退休金又比事业少老多了，精神压力无法形容。 不合法为什么不给个说法，干了20多年，说买段就买段了，范法的事你们作行，我们下岗工人就倒霉，失民心。 现在一样有买断工龄的！现在的央企大面积载人，打着转型、智能制造的大旗载减人员。正式员工不用去外包招大量所谓协力工(以前叫民工或临时工)，这样就会有私人老板去求他们你懂的！ 这次两会首先应该解决的就是下岗职工的生活问题，岁数大了，工作难找
一次性买断合同合法吗
2025-08-18职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。 不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险，给职工解除劳动合同关系了。国家在1998年99年连续发布指导意见，指出这种做法是违法行为。于是后期这种行为消失了。随着各个
一次性买断工龄合法吗
2025-08-18当兵十三年，回来上了四年班，就叫买断，现如金养老保险交不起，岁数大了吃饭，看病都成问题，别说养老保险了，买断就给了6600元，想上班，岁数大了没人要，自己想花点钱没有，下一步不是上吊，也就差不多了。 原来认何单位都是国的，都是给国创汇，交税的，无论交的多少。但职工们的工资才十几元，二十几元一月。 当年差点买断，每年4千多，交了申请，算了7万多。到做公证时反悔了，没去签字。后来单位效益不错每年都在7万以上。现在已退休。像我们这样没有一技之长，也没有经商头脑的，买断后过的都不太好。 既然违法，国家
职工一次性买断合同可行吗
2025-08-18我是2015年让签订解除劳动合同，最不可思议的是单位让签上2008年的日期！造成了我长达8年养老保险的断档！可怜的下岗职工啊。 不是协商，是强制！既然违法，这么多年了为什么不纠正？谁来担这个责任？ 即然是违法那总得给我们下岗工人一个说法才对，如果光靠说说，还是不用再提了，提起都是伤心泪啊。 我是呼和浩特市的，2000年下岗职工，签了买断协议，但一分钱也没给，就说没钱，至今也没说法，违法至今。谁给说法。 不管下岗的还是买断的，请记住了，你的儿子够十八岁的时候必须做兵役登记，虽然你苦了点，你儿子也
职工一次性买断工龄怎么进行
2025-08-18我79年当兵82年复员到物资公司95年单位破产也没给买断现在靠打工自己交养老保险。 下岗职工们！不要气馁，不要生气！好好的生活！保重好自个的身体！咋天已经过去，我们要着重未来的生活！ 企业是政策性破产 让职工买断 这又是如何解释。企业破产，买断工龄自谋出路，是当时国家默认的，但以每年几百元补偿工龄，是绝对不合理的，国企做了二十年工，就一万元买断工龄，太残酷，强烈要求国家重新审视这一买断工龄补偿算法请问小编、2000年为止全国近一亿下岗工人在政府推动下被强制买断工龄符合劳动法吗？中国现在的法多如
员工被迫选择一次性买断工龄合法吗
2025-08-18如果是员工自愿选择，事实上就是协商解除劳动合同，这种情况是不违法的； 但是员工没有严重违纪的情况下，企业强制让职工一次性买断，就不符合法律规定。 我所在的企业，因为效益不太好，正在进行员工分流。对于非核心骨干的员工，本人提出申请，企业可以按本人上年度平均工资X工龄，支付经济补偿金，如果上年度平均工资低于最低生活保障工资，则按最低生活保障工资标准；如果上年度平均工资高于当地社会平均工资3倍以上，则按当地社会平均工资三倍封顶。 如果职工没有提出申请，则可以继续留在岗位工作。 这种把选择权交给职工的
一次性买断合同能否生效
2025-08-18在上世纪八、九十年代当时面临金融危机，很多企业面临困难。只得裁减冗员，下岗分流成了普遍的做法。当时的提法叫竞争上岗，很多年老体弱、技术水平差，还有平时表现差的同志被淘汰下来。这些人距退休年龄较短(一般是五年)的就实行内部退养(退出劳动岗位内部退休发给一定的生活费)。 而年龄较轻些的就根据你参加工作时间的长短一次性给予一定的补偿而退出劳动岗位，即所谓一次性买断工龄(与原单位完全脱钓不再有关系了)。这些被买断工龄的同志大部分是四十岁到五十岁(以后有的称其为40、50人员)，这是特定时期的特定产物。
职工一次性买断符合劳动法吗
2025-08-18我就是一次性买断的.当时在工厂没有技能.孩子爸爸癌症去世了.下岗对我来说更是雪上加霜.也没有想给单位领导出难题.要求点什么.就回家了.当时的领导不善待工人.说为什么不好好学习呢.因为他学习好当了领导.让一部分人富起来的思想.一个单位每个部门挣钱不一样.下岗也没有什么好的岗位。 不是买断，是被买断，没有具体的措施和相关文件，一张个表【据说是黑龙江省政府制定的个表】填表签字，再拿一个假的就业合同自己找地方盖个章，不管啥章都行，现金收讫都可以，就算已经再就业，才能拿到每年工龄一个月的340元买断金，
解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式？
2025-08-16我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。 一、解除合同一次性经济补偿金标准 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位