有的厂，背后小动作多了，老板的福利是好的，底下管理在搞鬼，有多少员工占得到好，一点工资扣了又扣，还不能说，一说就是愿干就干，不愿干滚蛋，，一个半月工资圧着没给，本来钱就少，敢滚吗？有老又有小。你说的有些话，太片面，你是领导吧，官腔味好重。 原来进过一个厂，做手机的，第一天上班没人带就叫做目检，流下去不良品被小组长发现了，喷喷喷我忍，因为的确有不良品，完了最后还是说一句“能干干，不能干滚”然后我问他“你是要辞退我吗？”他说叫我自离，回怼了一句“我以为这厂是你开的，你想谁走谁就走呢。”最后我还是走

在现实生活中，员工和公司的地位本就不是完全平等的，员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以，当单位无故解除劳动合同时，可能需要付补偿金。北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。 一、2019经济补偿金的相关规定 下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因一方以欺诈、胁

公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，被公司无故辞退是否有经济补偿？ 法妞网友咨询： 如果是公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？ 程隆银律师解答： 可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商，建议你通过劳动仲裁来处理。 程隆银律师补充： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规

现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话，都会按照法律规定的程序走，但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定，在没有提前通知劳动者的前提下，单方面无故解除劳动合同，那么用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢？ 网友咨询： 公司单方面解除合同有什么补偿标准？ 祁铈程律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 祁铈程律师补充： 《劳动合同法》第47条规

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。 网友咨询： 朋友的叔叔在一家单位工作三年，这个月工资发完之后他发现少了很多前，他非常生气，之后得知克扣工资企业要支付一笔经济赔偿金，现在想咨询一下克扣工资经济赔偿金，法律有哪些相关规定？ 徐永平律师解答： 单位克扣员工工资，应该向劳动部门进行反应，一般情况下员工需要先和单位协商，把扣款原因了解清楚，如果协商一

劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？ 网友咨询：克扣工资需要承担什么法律责任？ 山东盛强律师事务所王秀丽律师解答： 拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳 动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提

公司要将某个员工裁掉的时候，必须要出具充分的裁员理由，但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况，公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由，在这个时候员工就会觉得很气愤。那么，公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？ 网友咨询：我在公司做了七年零三个月，公司无故裁员，公司要怎样合理给我的赔偿？ 广东德能律师事务所林翔律师解答： 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满