有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？ 网友咨询：公司强制加班，不按劳动法支付加班费，该怎么办。能不能立即解除？法妞问答律师解答：加班必须是劳动双方协商一致的情况下，用人单位没有权利强迫劳动者加班，劳动者不同意加班可以拒绝。另外，与用人单位协商无法解决的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法妞问答律师补充：根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需

一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。 网友认为： 劳动法规定给企业太多漏洞，不如如此规定：日工作不超过12小时(8小时以外算加班)，每星期必须休息一天(不允许加班)。发现企业有违法的(比如被起诉的)，应核查所属劳动者，该补发工资的补发工资，该补发福

买断工龄，是我们很多下岗工人忧郁的记忆。在这个开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况与员工协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。 这跟现在我们所说的经济补偿金非常像，职工被企业解除劳动合同，按照在企业的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资的经济补偿金。2008年《劳动合同法》实施以前，最高只有12个月。实施以后可以继

像劳部发1995年262号这样的文件，地方是不会下发让相关人员知道的，所以买断也就买断了。更有甚者，企业资产在理事会不知道的情况下就没了，让上级管理部门给廉价卖了，经法律诉讼，判给了购买者。所有的工人都回家了，劳动保险都没人给交。这就是辽宁西丰生产资料公司郜家店分部的事。 我是05年下岗的。当时问社保局的负责人说交满十年社保的，可以到六十岁退休。现在惨了，有了新规男的俩项加起来要交满三十年才能退休。而现在交俩顶社保要每月一千元。欲哭而无泪啊，说不定交满三十年到临退休时如又有新规那又怎办？ 错，

下岗工人年龄越大越难过了，没有生活来源，还要自己交社保，社保交的一年比一年高，可到退休领少的可怜，公务员事业单位的高出几倍的工资，交的时候不平等，领的时候更不平等，让哪儿说理去啊？ 我也是1998年因企业改制厂领导让我下岗后来我自己交个人养老保险有老有小省吃俭用交养老保险到处打零工谁知道我心里的苦处现在原单位不管我到现在还不能退休感谢小编像我们这类人我希望国家有好的对口政策多关心一下我们这些下岗人员的事情谢谢小编。 国家应该给下岗职工一个说法，像我这种把青春献给了国家40几岁下岗，要技术没技术