买断工龄，是我们很多下岗工人忧郁的记忆。在这个开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况与员工协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。 这跟现在我们所说的经济补偿金非常像，职工被企业解除劳动合同，按照在企业的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资的经济补偿金。2008年《劳动合同法》实施以前，最高只有12个月。实施以后可以继

像劳部发1995年262号这样的文件，地方是不会下发让相关人员知道的，所以买断也就买断了。更有甚者，企业资产在理事会不知道的情况下就没了，让上级管理部门给廉价卖了，经法律诉讼，判给了购买者。所有的工人都回家了，劳动保险都没人给交。这就是辽宁西丰生产资料公司郜家店分部的事。 我是05年下岗的。当时问社保局的负责人说交满十年社保的，可以到六十岁退休。现在惨了，有了新规男的俩项加起来要交满三十年才能退休。而现在交俩顶社保要每月一千元。欲哭而无泪啊，说不定交满三十年到临退休时如又有新规那又怎办？ 错，

下岗工人年龄越大越难过了，没有生活来源，还要自己交社保，社保交的一年比一年高，可到退休领少的可怜，公务员事业单位的高出几倍的工资，交的时候不平等，领的时候更不平等，让哪儿说理去啊？ 我也是1998年因企业改制厂领导让我下岗后来我自己交个人养老保险有老有小省吃俭用交养老保险到处打零工谁知道我心里的苦处现在原单位不管我到现在还不能退休感谢小编像我们这类人我希望国家有好的对口政策多关心一下我们这些下岗人员的事情谢谢小编。 国家应该给下岗职工一个说法，像我这种把青春献给了国家40几岁下岗，要技术没技术