加工承揽合同有哪些风险
2025-09-04根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。加工承揽合同纠纷的法律风险提示：第1、质量条款必须明确具体，加工承揽业务切忌质量约定不清或口头约定质量，一旦发生纠纷，后患无穷。质量条款要约定明确仔细。 第2、原材料提供及风险负担，原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供，均要约定对原材料的质量要求。 第3、关于留置权的变通，承揽合同可产生法定的留置权。应特别注意因
未签订劳动合同有哪些风险？未签订劳动合同如何计算工资？
2025-09-01作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？天津腾安律师事务所颜平律师解析。 未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以
签无固定合同有赔偿吗
2025-08-29家里都有儿有女的，别说那没良心话知道吗？自己的儿子女儿要是都这样做你们还会说这样的话么？人心坏了，公家再不管我看社会就离乱也不运了，在外找情人的都是有权，有钱人，他们会定犯法吗？所以咱老百性陪不起，有权利的千啥都没有事，法！是他们说了算。 从哪个角度说，婚外情都是不道德的，在婚姻的围城内就应该相互尊重，爱情是专一的，不能与他人分享。两个人即然走到一起了，就应该相亲相爱。共同担当。都不要红杏出墙。 法定夫妻，说明两人结婚是法定认可的，一旦出轨肯定家庭婚姻出现问题，法律认可的婚姻法律也有一定的责任
公司单方解除合同有什么赔偿？公司单方解除劳动合同的流程？
2025-08-27公司在招聘的时候会提出相应的岗位要求，并且会根据实际情况来决定是否招纳该劳动者，如果公司与劳动者签订了劳动合同，那么双方就成立了劳动关系，公司在劳动合同存续期间要保障劳动者的权利，如果确有解除合同的情形发生，公司可以单方解除合同，那么公司单方解除合同有什么赔偿呢？北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解析。 一、公司单方解除合同有什么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
承租方单方解除合同有什么后果
2025-08-25一份合同的签订需要双方的一致合意，同时，合同的解除也需要遵循一定的流程。如果有一方单方面解除合同，会产生什么法律效果呢？山东鼎川律师事务所陈培英律师解析。 一、承租方单方解除合同有什么后果 １、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： （１）返还财产所产生的孳息； （２）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； （３）因返还财产所支出的必要费用。 ２、其他补救措施，包括请求修理、更换
解除劳动合同有经济补偿金吗
2025-08-09离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 3、
劳务合同有经济赔偿吗？赔偿标准是什么？
2025-07-20劳务合同和劳动合同可不一样，劳务合同适用合同法和民法的，所以对于经济补偿金这块是没有规定的，也就是说没有经济补偿金，劳务合同的签订一般都是在完成一个劳务后才会解除。如果在劳务期间发生纠纷如何赔偿呢？ 网友咨询：在一个工期内签订了一个劳务合同，但是工期没完成就被没理由的解聘了，这样会赔偿吗？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它
员工故意不签合同有什么后果，故意不签合同公司应该如何应对？
2025-03-31订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，员工故意不签合同有什么后果，故意不签合同公司应该如何应对？ 网友咨询：故意不与公司签订劳动合同还能获补偿吗？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 用人单位并未拒签合同，不需赔付双倍工资。 劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合