事业单位满三十年可以提前退休吗？
2025-10-14事业单位有编制人员，若男满三十年或女满二十年离退休年龄不足五年的，自己自愿申请退休，经单位同意报人社部门批准是可以办理正式退休的，即提前退休是可以的。 由于退休后的收入比在职时少了许多，绝大部分在职人员都不愿提前退休。 二.特别需要说明的是，事业单位多个类型其中的一个类型——参照公务员制度管理事业单位，参照公务员管理的工作人员工龄满30年，本人提出申请，经有管理权限的任免机关批准，可以退休。 政策依据是《中华人民共和国公务员法》有此项规定，参照公务员制度管理事业单位是完全按照国家公务员制度管理
劳动者提前离职要付巨额违约金的规定违法吗
2025-09-23用人单位能够在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，只限于以下两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业
特殊工种提前五年退休划算吗
2025-09-19如果你现在有工作，由公司为你缴纳养老保险，但是保险缴费基数是按最低缴费基数缴纳，那么建议你也可以申请提前退休，这样你可以以不必由公司再缴纳养老保险，跟老板谈一下薪资调整，这样算下来，你拿到的钱会更多，比较划算。 网友认为： 我认为提前退休要和正常人退休计算工资方法要一样才对，如果不一样那么提前退休工资会少很多且没享受到应享政策。 能退则退，我一女性朋友50岁正退，她妹妹45岁有害工种比她提前两年退休，现在的工资只比她少200快钱！干嘛不早点享受啊！真的想干可以拿这退休工资在打工啊，两份工资何乐
社保还差几年需要提前补交吗
2025-09-19按照现在的退休政策，年满60周岁退休肯定是男性，因为男性没有60岁退休的规定。养老保险差五年，没有缴满十五年的，肯定在60岁的时候办理退休的。当务之急就是要在达到60岁之前，去办理补缴差的这五年，由于你现在还没有达到退休年龄，还是可以有很多可以补缴的政策的。一旦达到退休年龄，那么可能就只能去申请延长缴费，缴满了估计都65岁了，才能办理退休。 网友认为： 现在交保险城乡一体化了，我家属是2015年农保转为社得的。从09年开始补的，今年56岁了，按政策明年就交满五年了，还有网友提问下余四年能不能一
下岗职工能不能提前退休
2025-09-13相信大家都想提前退休，而实际上提前退休带来了很多负面影响，比如说现在养老金支付存在压力，如果有很多人都提前退休，不利于养老保险基金收入支出的平衡发展，所以随着社会保障制度的不断完善，提前退休条件以及标准控制的越来越严格。 网友认为： 劝你别想提前退，能提前退的都是身体出毛病的，还是正常退，有个好身体，只会比早退的领的年头多。工伤，因病等一些因素都是可以的，但是你觉得如果这些因素对于你提前退休以后做的事能成正比，你觉得值得，那你还在乎早退晚退吗？其实退休了不一定有工作时的那种快乐！把舍得当做选择
下岗职工能提前退休吗
2025-09-09再就业一次性创业补贴2万，试问有几个能背此重负？又有几位成功？概率是多少？这是坐在办公室里圆滑的脑袋写出来湖弄的东西！现在倒是要统计一下：应下岗失业后尚未退休因病死亡有多少？家庭破裂有多少？举债度日、靠救济的有多少？一场没有战争的硝烟，一地鸡毛！ 芸芸众生，安活于世间～凭啥～粮也！农民～耕耘者！自力不全而为之，乃至夕阳西下无缚鸡之力而终！在职长达数十春秋～而心无怨！天下工龄最长久也！何时退休？怎敢奢望啊！啥时候有法可依补偿乎！愿天下躬耕者能在夕阳西下时多喘口气亦也！最可爱的人乃是～军人！最劳累
下岗职工可以提前退休吗
2025-09-09我老公205年买断工龄，工作十三年多，拿到不到8000元钱的补尝款，由于身体不好，没有再造业，社保也交不起，我不明白国家当时是怎么回事，更不明白别人一次性缴社保才八万多，但按我老公来计算交到六十岁退休二十万都不够。 改革开放四十年来，国家总体经济发生了翻天覆地的变化，综合实力也得到极大的提高，迫切希望国家能切实考虑下岗工人的实际困难，有针对性的制定一些优恵政策，让广大的下岗工人也能分享改革开放四十年来的红利！ 我是在商业工作的，54岁了，企业关闭15年了，员工失业，原来每月发240元救济（租赁
提前解除劳动合同怎么办
2025-09-07提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿情况通常有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁， 按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
提前办理离职手续是违法解雇吗
2025-09-07这个问题的关键在于用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。 一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。