很多情侣在分手的时候，一方都会要求另一方给付分手费的。但从法律上面来讲，我国没有做出这样的规定，因此这属于当事人之间的私力行为。但也要满足规定的条件，否则的话给付分手费的行为也是无效的。那么，索要分手费有法律依据吗，给付分手费的条件有哪些？ 网友咨询：索要分手费有法律依据吗，法律依据是什么？ 河北正一律师事务所孙伟律师解答： 分手费在法律条例里并没有，在婚姻关系结束时补偿给对方的也不能称之为分手费，但也区别于财产分配。男方在离婚的情况下承诺了给付一定数额的金钱约定。那么法院是会支持补偿约定的法

很多时候一些父亲在外面都会私生子，私生子是指男女在没结婚的情况下生育的子女，私生子不仅受到社会某些人的歧视，甚至受到了父母的不公平待遇，有些父母不给私生子抚养费。那么，私生子能向亲生父亲索要抚养费吗，索要抚养费的法律依据是什么？ 网友咨询：私生子其亲生父亲有家庭，也有三个子女，能向亲生父亲索要抚养费吗？ 辽宁联胜律师事务所田飞律师解答： 私生子可以向亲生父母索要抚养费。 依据国家的有关规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子

不少员工为了满足生产、工作的需要会进行额外专门的培训。而对于培训所产生的费用所产生的纠纷，公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？ 网友咨询：公司能向员工索要培训费合理吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单

劳动者在工作中有不开心的事情，或是长期在同一个岗位上觉得厌倦了，就会提出离职。由于离职之前在公司有加班，很多劳动者就担心自己离职会影响加班费的给予。那么，离职后还可以索要加班费吗？对加班费的规定是怎样的？ 网友咨询：已经从上个公司离职一个月了，还可以索要加班费吗？ 北京金诚同达（杭州）律师事务所沈君律师解答： 离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么，离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？ 网友咨询：追讨加班工资仲裁的时效是多久？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。 关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的规定，提

青春损失费一般是指在男、女双方因恋爱分手或婚姻关系解除后，男方或女方(一般为女方者居多)自觉为对方付出较多，希望对方对自己的青春损失进行一定经济上的补偿。那么，离婚索要青春损失费，符合法律规定吗？ 网友咨询：离婚起诉书赔偿青春损失费的要求合理吗？ 辽宁水平律师事务所高明翔律师解答： 法律并无赔偿青春损失费的规定，青春费也不属于精神损害赔偿的范畴，所以要求青春损失费的赔偿无法律依据。况且双方结婚是一种自愿行为，假如真的有青春损失的话，双方都有损失，而不是只有女方才有损失，另外青春本质上不是一种权