遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资？工资多久不发放才算是拖欠工资？老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？湖北枫叶律师事务所赵清律师解析。 首先，劳动者要分清楚这种情况：老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法

取消了劳务工，又会来新的工种只是叫法不一样。新鲜事物出来以后，新生的东西也随之延伸出来。只有替代没有消亡。 有的保安有限责任公司和保安根本没签合同但保安是全日制在用工单位上班公司开资没社保没休息日节假日是否违犯劳动法对于这种用工方政府应采取强制制度因公可知法犯法不然就坚决取消让用工单位自己招工何必让广大劳动者养一个吸血的害人精。 谢谢各位的点评及参与讨论，并各自发表了自已观点及意见。这里对劳务派遣公司还是要进行严格管理，让他走上法制社会！ 我们单位的搬运工，一部分以前招的合同工，一部分劳务派遣

没有办理离婚手续领取离婚证那么还是没有离婚的。有过错应当适当的少分。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

在我们的日常生活中，许多人因为感情破裂而选择离婚，但是，离婚的其中一个条件是分居两年，那么，如何才算是分居？时间是怎样计算的呢？ 网友咨询：分居到什么程度才算是分居，分居两年真的是自动离婚吗？ 云南泰恒律师事务所浦仕俊律师解答： 分居要具备：感情不和、分开居住、不履行夫妻间义务目前法院认定的分居，就是指因夫妻感情不和，双方分开居住，且互不履行夫妻之间的义务(包括性生活等)虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。 法律上的

随着经济的增长，社会的不断向前发展，国家对于公民的福利政策越来越关注，致力于提高每一个中国公民的幸福感。那么，取暖费算是工资福利支出吗，工资福利支出包括什么？ 网友咨询：取暖费算是工资福利支出吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 取暖费不是工资福利支出。职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从

家庭成员间的遗弃，指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的成员对需要赡养、扶养和抚养的成员不履行其应尽义务的违法行为。那么，什么情况算是遗弃家庭成员，遗弃要判刑吗？ 网友咨询：怎么算遗弃家庭成员？ 四川道略律师事务所夏德敏律师解答： 符合下列条件认定为遗弃家庭成员： 1.客观方面表现为对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。 2.实施遗弃行为的人是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。 3.行为人主观方面是故意的。 【法律依据】 《