劳动法就是老板们的后盾！打工的只不过是一个劳动法的链接过程！不然怎么成立劳动法。打工的有几个能逃的过老板们的五指山啊！在着老板能把钱给劳动局那些人，都不会给我们打工的！ 工地上告劳务局是最麻烦的，首先要找带班的人，带班的找包工头，包工头找财务，财务找经理，经理找老板，老板找甲方，最后都没发工资告在劳务局才有用。 干了2个月的员工自称上班途中工伤骨折，只给人事打电话请假，让他带医院证明也不带，说自己新农社报销了。现在3个月了要回来上班，把他辞退要赔偿吗？ 单位老加班 就没有加班费 全车间人工资都

肯定有问题啊，如果被仲裁或上诉了征信系统是会有记录案底的，首先会影响公司声誉，不利吸引人才，还会影响到公司贷款，如果要上市前三年不能有劳动争议记录。 没有解除“劳动合同”就不合法。//@天涯: 我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000，由于不忙，公司高管就跟我们商量，1000块钱一个月，让我们回家玩。我就回家玩了一个月，再来的时候，公司还不忙，又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙，我就去别的公司做了。现在原来的公司，他拒不支付我那休息两个月的工资。合法吗？ 我想问个自己的事，大家帮参谋一下

我是一名私企网络公司的员工，主要是施工，公司有项目我外面找亲朋好友干活，现在欠我20多万，要了好几次都说没钱，我不知道现在该怎么办？ 被单位换了三个派遣公司！就是为了规避劳动法！就是为了不想承担责任！就是为了降低风险！请问！劳动法能制裁这种投机取巧的做法吗？ 我在物流公司干了三年！今天刚辞职了！合同没签社保没交！还能要求公司赔偿吗！双倍工资在什么情况下让公司赔双倍。 私人单位不签劳动合同，不干两个多月了，老板以给客户对账不清，客户不结账为由，拖了我去年2个半月的工资，到现在还要不到，怎么办？

不签署劳动合同。依据法律规定，用人单位应当跟劳动者签署书面合同，实践中多少企业没有做到呢？即便面临着社保的压力，合同也是需要签署的。殊不知不签署合同，有可能面临双倍工资的惩罚，孰轻孰重，自己掂量吧。 拒绝支付补偿金或者赔偿金。涉及特定情况，用人单位必须支付一定数额的补偿金甚至赔偿金，用人单位拖延的结果未必可以免除此项义务，协商解决也许对用人单位更为有利。 仲裁程序没有费用，所以用人单位拖延的结果不会为劳动者增加经济的负担；仲裁裁决如果生效，当事人可以申请强制执行；劳资纠纷案件，劳动者甚至可以申

现实生活中，很多用人单位没有跟劳动者签订劳动合同发生工伤时就不承认两者是存在劳动关系的，这时劳动者想维权就需要做工伤认定申请了，去劳动部门申请工伤认定时如果受理了该案件那么久会给你出具工伤认定申请受理决定书，下一步就是等待工伤认定结果了。 网友咨询： 工伤认定受理后需要多长时间认定完毕？现在我收到了工伤认定受理书，劳动局已经受理了我的申请？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 根据《工伤保险条例》规定： “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工