可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效； 2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签订劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 网友咨询： 本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同，因为涉及一些员工福利待遇与工龄问题，请教！ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 这个要取决于你们这次收购的具体操作方式了： 1、