工作8小时.朝九晚五，每周40小时工作制，周休一天，这种规定只有工务员及机关事业单位有，其它都是做梦，劳动者每月（周都无法算了）休4天每天工作10－12小时是正常的，全年无节假日，法－是维护劳动者权益的最基本的法。 网友认为： 每天8小时每周40小时工作制,只有公务员、事业单位及国企工作的才能享受并且待遇好工资高。私营企业工作时间长待遇低、工作累是普遍现象。只要不是紧急救险之类即便是综合计时也不可超十一个小时，所以这类其实可算违法，但这类违法又属告才理案件。 这工人告工厂是很困难的，即便胜诉也

只要是被认定为工伤，合理的医疗费用、治疗期间的误工补贴，包括伤情较重评残上等级的其它一些赔偿，这些都是由政府的工伤保险基金支付的，或者企业应该支付的。（具体项目参考上面律师列举的，那是工伤保险条例的内容，法定的）。如果企业违法，未购买工伤保险，那么所有的项目都由企业支付，它还可能被处罚。 网友咨询： 工伤赔偿标准是指公司赔付吗？是这样的，现在公司就一口说是差额补偿，还是要我归还公司当初为我垫付的医药费，这样子我应该怎么做呢？ 四川恒融律师事务所吴岩律师解答： 1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有

综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。 【法律依据】 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！