公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿
2024-11-24一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿 公司三年未签订劳动合同应该如下赔偿： 1.公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资； 2.工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿； 3.作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。 二、劳动合同的内容 找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有： 1.用人
劳动合同三年中间可以辞职吗
2024-11-23一、劳动合同三年中间可以辞职吗 劳动合同三年中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除当事人的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同的主要内容包括哪些 劳动合同的主要内容包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
劳动合同三年到期不续签怎么赔偿
2024-11-23一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿 劳动合同三年到期不续签不一定需要赔偿，如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照
劳动合同三年签试用期多久
2024-11-19一、劳动合同三年试用期签多久 劳动合同三年签试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 您若签的是三年
签了三年劳动合同中途离职有什么影响没有
2024-11-15一、签了三年劳动合同中途离职有什么影响没有 签了三年劳动合同中途离职没有什么影响，如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。 二、员工提前离职可以扣工资吗 找法网提醒，员工提前离职可以扣工资的，可以扣工资的情形如下： 1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 2.因劳动
欠条诉讼时效是三年，三年过后欠条还有法律效力吗？
2024-09-24欠条是指债务人欠债权人钱时写的证明欠款关系的证明，而欠条一般要载明欠款人什么时候还款，如果欠款人在规定的时间内不偿还欠款的，债权人可以告欠款人，那么，欠条诉讼时效是三年，三年过后欠条还有法律效力吗？ 网友咨询：原告与被告是小学同学，平时很少来往，在2006年7、8月举行世界杯足球赛与女子足球赛时，原告跟被告说网上赌球很赚钱，被告在原告的教唆和指使下，用原告提供的帐号和密码参与了网络赌球，共输了1.7万元，后来原告威胁被告将欠下的赌债写成借条共8万元，说这8万元包括两年的利息，在两年内还清。后来
网恋三年“女友”竟是同事
2024-09-232018年女子张某珍提出给其同事孙先生介绍女友，孙先生与对方见面后对方就离开了，后来通过张某珍孙先生知道对方叫彭娜，并且加上了对方的好友，然后双方开始了长达三年的网恋，期间孙先生共计给对方花了26万；但后来两人分手，孙先生因为想挽回但联系不上对方便报警了，经调查发现，所谓的彭娜就是张某珍。 在本案中，张某这种隐瞒身份，假扮他人与孙某恋爱，并通过各种理由向对方索取财物的行为已经构成了诈骗罪，并且属于诈骗数额巨大的情形，依法将会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。又因为张某归案后如实供述犯罪事
三年合同到期不续签要提前多久通知
2024-09-15一、三年合同到期不续签要提前多久通知 1.对于三年合同到期不续签需要提前多久通知的问题，法律并没有明确规定。 2.根据现行法律，劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于两点： (1)当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知； (2)劳动合同中是否约定了需要提前通知的条款。 因此，具体提前通知的时间应根据实际情况而定。 二、不续签有无补偿 关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，补偿情况取决于具体情形。 1.如果单位不续签劳动合同，通常需要进行经济补偿，如果员工不续签，情况则有所不同。 2.如