用假学历入职被发现将面临什么后果？
2025-10-16如果说，任认为自己确实有能力而不想让学历限制于自己。但造假应试也是违法的，这还要看该单位老板对任工作能力.内在素质以及各方面的评价认可才行…。如任曾为该单位创造过实际效益…等等。那么可以适当考虑从轻处罚。 就光看这个人的一系列操作就能推断出这个人的手段多么高明，人家虽然文化不高却热爱思索让自己名利双收的本事 可是他看到了当时看不到以后 毕竟你我介凡人。 说明这家公司负责面试的人也不咋的，我们以前找工作人家都会问一些你的专业知识，很容易露马脚。 文凭并不等于能力，清华北大MBA也只是交钱等时间到
冒充学历入职是什么心理？
2025-10-16这个事新闻也有报道，是杭州萧山一家企业招高管，而且是董事长亲自面试。对这个来应聘的人也是非常满意。是任职后交档案在这个环节上发现学历有问题才发现。 学历只是一个敲门砖，当然重要，进门了，能力才显示出重要，买假文凭一般适合有能力没学历的人。 如果真的想去做诈骗，没有人不会被骗的，不然诈骗公司早都倒闭了，一个人总有上当受骗的时候，跟学历高低没有关系。上回在药丸乎上面看到的，准备出国读博，可能因为报考培训班信息泄露，被人在签证上骗了钱。如果你还没被骗，只是因为人家还没有心思专门准备去骗你。 这就证明
用假学历入职公司会面临什么结果？
2025-10-16假学历，一路过关斩将，最后还顺利通过了董事长的面试，这又打了招聘企业的脸，学历和能力绝对不成正比。想想你们的学历歧视，又把多少没学历有能力的优秀人才挡在了门外。 招聘不能唯学历论，也不能唯出身论，还是要看实际的工作能力。招聘就是一个筛选的过程，底层可以条件放宽，逐层收紧，最后留下真正的精英。如果在简历筛选的时候就给自己定下很多条条框框，你可能会错过很多优秀的人。 网友表示： 在名牌大学，高学历的简历中找出发现人才比在小学学历的发现人才概率大很多，而且也容易点～找人才也需要时间成本，总不能每次招
顶替父母入职单位的年代是怎样的？
2025-10-10那个年代城乡差别太大，为了跳出农门，那是想尽办法。女孩子条件好的，人长得漂亮的，都想嫁到城里去。实际在城里找的也是那些残废人，和那些找对象不到的单身。所以、一个时代和一代人的命运切切相关。 总而言之，轮不到顶替的还在农村的其他兄弟姐妹有退休金吗？还是当初顶替的颐享天年了. 怎么吹牛B不打草稿！上海什么时候有砖窑厂？最差的上海水泥厂老三届退休现在也有4000元养老金。 咱俩道路不同，但结局相同。我家农村，父亲工人，当时姐姐很想接班，就问我是接班还是考大学，我当时学习还行而且有一股闯劲，就说接班是
公司要求入职1年内不怀孕合理吗
2025-09-10公司无权干涉员工的个人生活以及生育婚姻问题，您有权不拒绝，如果公司强制要求，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司取消这个不合理的要求，或者去妇女委员会维护自己的权益。 网友认为： 公司这么做无非是担心你因为生育问题而离职，但是这也是无法避免的问题，这个是女性在择业过程中受到的最大的不正待遇，为了消除这些，只能在提高自己的职业能力上下功夫了，把自己的生活时间与工作时间规划好就行。 从法律的角度看，法律并没有规定要求工作满一年才可以享受产假，但是在实际工作中因为之前网上也有过报道有的新入职的女职
新员工入职多久需与公司签订合同？签劳动合同需注意什么？
2025-08-02员工在与用人单位确定劳动关系的时候一定要签定好劳动合同，劳动合同是保障员工权益的重要形式。 网友咨询： 请问新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。 王凯旋律师解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系
入职劳动合同什么时候签订？什么情况要求公司支付二倍工资补偿？
2025-07-31员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订? 网友咨询： 2011年5月4日加入一家公司，2011年6月3日签订了出国协议，2011年6月5日因公司安排出国，2011年7月17日回国，2011年8月15日公司才和我签订劳动合同。 1，8月15日之前一直没有签订合同，只有一张出国培训协议，协议上要求我们三年不可以离开公司，否则要赔偿公司几万元的培训费。 2，而我
办理入职需要交户口本复印件合理吗？
2025-07-30办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。 入职的一般流程有： 1.一寸免冠照片3张; 2.身份证原件或户口复印件; 3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 4.资历或资格证件原件; 5.与原单位解除或终止劳动合同的证明; 6.体检合格证明; 7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; 8.建立员工档案、考勤卡; 9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; 10.将新员工移交给用人部门。 免责
入职一年未签订劳动合同的，可否视为签无固定期限合同？
2025-07-23单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。 网友咨询： 入职超过一年未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限合同，是否就不可以要求双倍工资？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 你好，您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同
入职两年辞退会赔偿吗？赔偿多少？
2025-07-22对公司业务操作的熟练程度是通过日积月累的时间才能够掌握的，面对着当今的职场压力，所以如果已经在公司工作了两年的员工，公司如果不是因为特殊的情况肯定不会辞退的。那么，在单位被辞退入职2年赔偿多少？ 网友咨询：入职刚好满两年半，可能最近要被辞退能有多少赔偿呢？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资是正常的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。