试用期内也要交社保。 1、劳动法有规定，员工入职30天，用人单位应缴纳社会保险的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险的。因此，用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商

我们现在都是提倡男女平等，但是在身体素质方面，确实男性的身体素质是要好一些的，因此在劳动法上，对于女职工是有一些保护的，有的还根据女性职工的各种情况，规定了特殊的保护。 网友咨询： 女员工三期内不得解除劳动合同，那么三期是从什么时候开始？各有多长时间呢？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长

目前许多大四的学生学校要求离校开始实习工作，由于还没有拿到毕业证的关系，此时的学生在实习阶段都属于实习生。那么实习生在工作期间人身受到损害的，此时也能像其他职工一样被认定为工伤吗？ 网友咨询： 我同学刚实习了一个月，在完成工作的过程中就受伤了，他这算工伤么？ 刘福胜律师解答： 职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时

聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法。 网友咨询： 在试用期内，想不干了跳槽，但是现在的公司不让走，说走的话就追究跳槽那家公司的法律责任，或者要等公司招到人教会他才能走，不然就不给这个月的试用期工资，这是否合法？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 何佩文律师解析： 跳槽劳动合同立即解

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。那么，试用期内可以任意解除劳动合同吗，试用期解除合同有补偿金吗？ 网友咨询：在这家公司干了18天，签了劳动合同与保密书，请问知法人士，我该如何离职如何解除劳动合同呢，我一周之内必须离开公司，假如提前三天说了，但公司找借口要求你再待个一星期怎么办？ 湖北勤楚事务所张帆律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以