我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前一个月通知给公司带来的损失需要员工承担（紧急招聘员工的费用、因离职造成的损失等）。 网友认为： 正规企业只需要3到7天就可以办理离职手续，只有黑厂才会以劳动法克制工人，提前一个月 辞职到期的工资还各种扣。 提前一个月主要是看你的这个职位有没有那么重要，如果没那么重要的，基本是一两天或者当天就让你走了，如果重要的岗位，换人需要时间的那种，一个月都不带够的。 区别就是 你自己辞职。没有失业金领取。

并没有违约，根据劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法没有提及新聘任人员到岗一说。我入职一年来并没有给我办理医保和社保等。 网友认为： 我记得是有一个服务期条款的。即培训可以有服务期限制，未满服务期要退还培训费用，并承担造成的损失。但是公司在合同中写明离职按5倍工资赔偿培训费，是否属于格式条款中的强势地位一方加重相对方的义务。 可能是，因为培训费不是随便瞎编的，要有证明公司确实出了一笔钱来

依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天已满，用人单位可以办理解除合同。 网友认为： 如果用人单位不让你辞职，不接收你的辞职报告怎么办？他们就那么有牛逼，谁能告诉我。这样的单位多了去了

农村户口转学校，学校毕业后几年才落户单位，后面不干了，说转回老家，必须失业报告，原单位有公章的书面证明信也不行，后来当地有个八杆子打不到的拐弯亲戚给找了劳动局的头她们下面手下才给盖了劳动局的章，要不真办不成。估计怕失业证明找劳动局要好处。迁完户口，村里的还相对好弄点。后面成了农村户口。结婚，生一胎，一般农村头胎女儿，间隔四年就可以生二胎了。结果悲剧了，因为挪过户口，说是城镇户口了，从迁回户口十年才可以生二胎，否则按超生罚款。83年的，2010年结婚，差不多同时迁户口，按当时政策只有2020年才