经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？ 网友咨询：我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工，听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系，不需要支付经济补偿金，是吗？ 北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答： 如果该两名员工已经办理退休手续后公司再返

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人还具备劳动者的主体资格吗？还能够与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系吗？ 网友咨询：达到退休年龄，可以与单位构成劳动关系吗？ 新疆远新律师事务所徐树远律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。 上述法律规定表明，劳动者依法享受基本医疗保险待遇或达到法定退休

法定结婚年龄确定依据 法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况，另一方面要考虑社会因素，即政治、经济及人口发展情况，因此，各国关于法定婚龄的规定有所不同。 法定结婚年龄 在我国，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 法定结婚年龄各国规定 1、要符合法定的最低婚龄。各国的规定差距较大，如英国规定男女均16岁；法国规定男18岁，女15岁；日本规定男18岁，女16岁；意大利规定男16岁，女14岁；西班牙规定男14岁，女12岁；美国各洲规定不相同，男为15到21岁

法定结婚年龄 我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。这是男女结婚年龄的起点，是划分合法婚姻和违法婚姻的界限。男女到了这个年龄，并不是非结婚不可的年龄，国家号召晚婚，青年男女可以在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，适当地推迟结婚时间。法定婚龄与晚婚号召，一个是防止早婚，一个是提倡晚婚；一个是强制规定和强制执行，一个是提倡和号召，不应将两者人为地对立起来。经过宣传教育，有些达到婚龄的人坚持要结婚，婚姻登记机关应当给予办理。 晚婚年龄 我国《婚姻法》无晚婚年龄的规定。

法定结婚年龄 我国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了结婚的法定年龄才能结婚，否则就是违法。我国《婚姻法》规定的结婚年龄为男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 法定结婚年龄的例外规定 虽然婚姻法规定了结婚的法定年龄，但在某些特殊情况下，法律也允许对结婚的法定年龄作出例外规定。比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定：“民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。” 目前，我

新婚姻法结婚年龄 我国《新婚姻法解释》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。” 婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。 新婚姻法结婚年龄的特殊规定 为尊重少数民族的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际

法定结婚年龄介绍 法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。我国《婚姻法》第6条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 法定年龄的确定 法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况，另一方面要考虑社会因素，即政治、经济及人口发展情况。 我国封建时代有早婚的习俗，唐朝男十五、女十三听婚嫁；宋明清时期男十六、女十四可以嫁娶；我国台湾“民法典”规定：“男未