下岗潮来袭哪些行业才不会丢饭碗？
2025-10-1790年代是产业工人下岗，现在是第三产业人员开始下岗。马云的电商带来的很多实体店的衰退成为不争事实，无人超市带来了众多服务员的离职，京东的无人送货车使得几百万快递员前途未仆，如此等等，技术的进步导致越来越多的没有技能的人员就业成为难题，好在这些大企业还是很有社会责任，开始建立实体店，新上线下的020模式结合，可以承接更多的就业人口。 网友表示： 嫔葬行业大发展，今天你不死明天他就死。因而死人的行业大有作为，因此本人办一所死亡服务学院。有兴趣落榜高中应届毕业生，学院分配工作。有化妆师，美容师，道师
工伤索赔的程序有哪些？工伤请律师的费用谁出？
2025-10-16当自己的权益受到侵犯时，请律师为自己诉讼是最好的办法。在工伤事故的情况中同样也适用，但困扰着大家的问题是，工伤请律师的费用谁出？是自己，亦或是企业或单位?四川洪州律师事务所李青峰律师解析。 一、工伤索赔的程序有哪些 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单
退休金和工龄有哪些关联？
2025-10-12网友表示： 没有傻啥不公平。她补缴的社保是按照现在的标准交的，一年万把多块，之前你交的标准低，一年才千把块。不公平，单位女同事上去好几年了，到退休没够十五年，买到十五年工龄，到现在工资两千六七，一五年我工龄三十五年，到现在才两千二哪说理去。 你应该看看你每个月开多少工资，都是工人，单是收入不一样，交的养老保险不一样，到退休的时候退休金不一样是正常，我能拿近7的数，今年10月退休，你可以看看你的公基金是多少就知道了你每个月开资，就知道了你今年退休金是多少。 多交三年与交多少有区别的，而且很大，这
退休和工龄之间有哪些影响？
2025-10-12网友表示： 晚退一定吃亏，这三年他再干点活还能挣一部分。 如果真是上面所说，那就说明工作年龄长迟退休反而干错了，工作年龄短提前退休反赚了钱。 现在涨工资是按工龄涨，现在看着低，明年涨工资时你的工龄长就涨的多，他就涨的少，每年都这样涨，你的工资就比他的高！ 退休了，首要的问题是养好身体，多活一年退休金多拿一年，与别人比相差不多算啦！退休金算法有时也真有算不清道不明的啦！老了，不比线多少，比健康，你少病，没病就是就是有钱。 首先要回顾自己一生是否努力，拼博，有设有创造发明，对国家对人类背否有贡献？
退休金是哪些因素决定的？
2025-10-12网友表示： 不能只比工龄，首先比工类，人家是教授你是工人，能比吗？！其次比工级，都是工人你是几级工他是几级工。因为退休工资是按退休前工资的百分之七十到一百开的。这是最关键。有的单位工资很低奖金很高，退休前总的开支好象不比别人少一退休没了奖金就比别人明显少。 我是一名建筑工人，(木工，钢模工)按国家规定要求，应该是高空作业，到五十五岁时可以退休，可是给我们按地面木工算，当时干活时比那个工种干的也高呀，没地方说理。 很简单嘛，你同事本来级别比你高，工资比你高，退休后退休金自然比你高，仅管你工龄比他
下岗职工有哪些合法权益？下岗职工的权益如何维护？
2025-09-28随看经济转轨、企业改制进程的加快,下岗作为一种新的社会经济现象越来越引起社会各界的广泛关注,那么下岗职工有哪些合法权益呢？ 网友咨询： 请问国家对下岗职工在生活上，住单位公房有哪些规定？对一部分职工无偿使用公房，一部分职工没有公房应怎样处理？没有公房的有权向单位索求公房吗？法妞问答律师解答： (l) 用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳
劳动关系的种类有哪些？劳动关系与劳务关系有什么区别？
2025-09-27一般劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系，而对于这种关系，法律中也是作出了多种分类的。那么到底劳动关系的种类包括哪些呢？ 网友咨询： 请问劳动关系的种类有哪些呢？ 法妞问答律师解答： 劳动关系可以从不同角度进行分类： （1）按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。（3）按资本的组织形式，可以分为国有控投公
劳务派遣的利弊及风险有哪些？
2025-09-26《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。《劳动合同法》第十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 网友认为： 由于劳动合同法对劳动合同用工关系的严厉管理，以及社保比例高和基数不断上升，给正规的用人单位造成了具大的负
劳动法的漏洞有哪些？
2025-09-261、绝对不连续签两次合同。2、只要有选择，绝对不签无固定期限合同。3、原则上不收育龄女性（招聘的时候不说，但是高级职位有各种办法不收育龄女性就是了）。貌似保护了劳动者，其实造就了对劳动者更大的不公平。其实这些保护都不是应该由企业承担的，而是应该由社保系统承担的。 网友认为： 一、非固定期限劳动合同的制定就是为了长期保持劳动关系的稳定。看到现在，我并不认为非固定期限劳动合同对资方是一个很大的约束。可能看法不成熟，你看如果是体力劳动者，随着年龄的增大，必定在某一阶段，劳动者不能完成工作任务，脑力劳