下岗职工买断工龄怎么进行
2025-08-19国家应该为这些职工考虑考虑了，应该提前退休，这些职工也是为国家付出劳动的呀，到老了该怎么办呢? 我吉林铁合的，厂子买断了，一四年到现在，手续都不给，五险一金欠费不给交，想自己交，没手续社保不收，都不知道找谁去。 我们呼和浩特钢铁厂下岗买断的都社保都得自己交，拒绝买断的反而单位给交社保，自己到退休年龄领养老金就行，差别太大了。 问题是国家对这个事情这么多年都不重视国，往后更不会给出任何优惠政策，还想延迟退休，让这些人从口袋里多交社保呢。 将除工种提前退休，可有的劳动局不认可怎么办，(身份证的名子
国企下岗买断怎么进行
2025-08-19当年我们单位买断工龄，领导说必须在几月几号买断公龄办手续，老实听话的工人都办手续了，有及少数领导管不了的工人没买断，档案都在工厂正常退休，我现在后悔啊，胆子小，听领导话最后工资跟工人正常退休差了一半的钱。 国家对上世纪九十年代左右国企下岗职工，应该有个说法，这部分人太艰难了，他们现在生活最困难，下岗国家对他们没说法，自己56、57岁了还在打工，挣2千、3千元养家糊口，根夲就没钱交社保，好多事不敢想，想多了就没出路了，强烈要求人大代表呼吁国家解决这部分人的困难。因为他们为国家付出了汗水，也为国家
国企员工能提前买断工龄吗
2025-08-19我那年就是的。厂子黄了厂长开大会宣布女职工45岁，男职工55岁你们可以走了，不用开会了给你们办退休。另外上班一年左右的也可以回家，给你们办退职。余下的全部买断回家自寻活路。没有余地，结果，结果就跟你一样了呗 // @井125383151: 当年我们单位买断工龄，领导说必须在几月几号买断公龄办手续，老实听话的工人都办手续了，有及少数领导管不了的工人没买断，档案都在工厂正常退休，我现在后悔啊，胆子小，听领导话最后工资跟工人正常退休差了一半的钱。 那看你命长不，命不长是等不了国家对国企，尤其是国家兵
国企下岗买断职工怎样进行
2025-08-19工人阶级领导一切！工人曾是国家的主人！为国家建设奉献出青春、热血和汗水，改革开放下岗后被边缘化，生活没有保障，让他们苦不堪言！经过这么多年，他们仍然是弱势群体。 现在还没退休的五岁以上下岗职工能不能少交或免交养老金，减轻一些负担，还等退休后解决问题，退休后多少能拿点钱，要你解决意义不大，关键是要解决现实问题，养老金交费越来越高了，我们这些人都交不起了，现在给予关怀是最好的。 国企下岗职工的困难国家很清楚，改革开放需要牺牲几代人的利益，但愿以后的几代人能够理解吧。 我们黑龙江鸡西矿务局建筑行业的
员工被公司买断工龄怎么办
2025-08-19年青时有大学没去读，听信老父亲之言读了个电影放映中专。毕业后子承父业勤勤恳恳.不辞劳苦为国家的宣传工作足足干了二十几年，后由于市场经济。 我们这一代下岗工人最苦，没了工作，老了又没地方打工，每年递增的保费压力山大，好多家庭都破碎，还只能生一个孩子，现在老了国家又放开生二胎。 年青时有大学没去读，听信老父亲之言读了个电影放映中专。毕业后子承父业勤勤恳恳.不辞劳苦为国家的宣传工作足足干了二十几年，后由于市场经济。 我是北京内燃机总厂的80接班职工现在到好60多了户口当安都没有了让人给顶了找谁说理去
一次性买断符合劳动法吗
2025-08-18是谁让的，把工厂企业宜布破产，职工全部下岗，又是谁让的，把国有资产重组，都组谁手里去了？请问职工反对好使吗？弄不好再扣上个聚众闹事罪，上哪说理去谁听你说理。 强质买段工龄不合理，我厂买段完之后又召进一些新人都是靠关系花钱送礼，理解不了。 更本不是什么富余工人多。原来企业不破产生产任务忙，还要招收零工完成，只能说企业强制转型，工人下岗强迫买断工龄，按照合同法是不合理的。按照合同法是应该赔偿的，也不合法也不合理！谁又管你呢？所以导致了很多下岗退休金低的原因来源！ 买断工铃的痛而且是集体买断给了几千
职工一次性买断工龄合理吗
2025-08-18那时不下也得下岗，40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失，当时工厂只发了点生活一直到退休年龄，损失有多大，又遇到企业退休金又比事业少老多了，精神压力无法形容。 不合法为什么不给个说法，干了20多年，说买段就买段了，范法的事你们作行，我们下岗工人就倒霉，失民心。 现在一样有买断工龄的！现在的央企大面积载人，打着转型、智能制造的大旗载减人员。正式员工不用去外包招大量所谓协力工(以前叫民工或临时工)，这样就会有私人老板去求他们你懂的！ 这次两会首先应该解决的就是下岗职工的生活问题，岁数大了，工作难找
一次性买断合同合法吗
2025-08-18职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。 不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险，给职工解除劳动合同关系了。国家在1998年99年连续发布指导意见，指出这种做法是违法行为。于是后期这种行为消失了。随着各个