监护人可以变更吗？无民事行为能力者如何变更监护人？
2025-08-16申请变更监护人是指被申请人的监护人不能履行监护职责，或者不服有关组织指定的监护人且又未在法律规定期限内起诉的，其他有监护资格的人员或者有关单位向人民法院提出申请变更被申请人的监护人。 网友咨询： 无民事行为能力者如何变更监护人？ 江苏沭新律师事务所胡琳琳律师解答： 可以向法院提起变更之诉，请求法院变更监护人。收集好证据，然后到当事人户籍所在地的县级法院立案。 胡琳琳律师解析： 变更监护人流程： 1、现有监护人不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，或者监护人无法履行监护职责，而要求变更监护
公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？
2025-08-16公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，被公司无故辞退是否有经济补偿？ 法妞网友咨询： 如果是公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？ 程隆银律师解答： 可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商，建议你通过劳动仲裁来处理。 程隆银律师补充： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规
如果在上班途中发生交通事故算工伤吗？
2025-08-16作为上班族每天步行或者是乘车上班都是非常常见的，但是现今交通意外频发，那么，如果在上班途中发生交通事故算工伤吗? 网友咨询： 上班途中发生车祸受伤属于工伤吗？ 丁超群律师解答： 答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故
侄子的原法定监护人是父母的，可以变更至叔叔名下吗？
2025-08-16当监护人不宜继续担任监护人或者监护人不履行监护职责时，人民法院可以根据有关人员或组织的申请，经查明事实，撤销监护人的资格。通过诉讼撤销监护后，原监护人的监护权利被取消，依法应另行确定监护人。 网友咨询： 你好，我哥已死亡，嫂子改嫁，现在我侄子的法定监护人是我父母，而我父母年纪大了已无力照顾小孩，我想将侄子的法定监护人变更为我（已婚），带到我身边来学习。需要走什么样的法律流程？ 北京市易行律师事务所何竹兰律师解答： 如果是你嫂子失去联系，可以请求居委会或村委会指定你为监护人；如果你嫂子自愿放弃监
职业病的认定标准是怎样的？职业病患者的待遇如何？
2025-08-16职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那职业病的认定标准是怎样的呢？ 法妞网友咨询： 职业病的认定标准是怎样的？ 詹俊妮律师解答： 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家
协议离婚孩子监护人归女方，如何将监护权更改到男方名下？
2025-08-16未成年人的父母是未成年人的监护人。 这就是说，对于未成年的孩子，父母是他们的法定监护人。父母对未成年孩子的监护是基于父母子女关系而产生的，父母双方对子女的监护权是平等的，除因死亡、或父母子女关系的依法终止、或监护权被依法剥夺外，任何人不得加以剥夺和限制。 网友咨询： 当时是协议离婚的，孩子的监护人是母亲，现在因为一些原因，监护人改为父亲，并且已得到双方同意，需要办理什么样的手续呢？谢谢。 重庆鼎圣（大渡口）律师事务所马彦逢律师解答： 当监护人不宜继续担任监护人或者监护人不履行监护职责时，人民法
双方协议离婚的，法律关于孩子抚养费有什么标准？
2025-08-16离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 网友咨询： 双方协议离婚，法律关于孩子抚养费有什么标准？ 江苏封强律师事务所罗燕梅律师解答： 法律规定孩子抚养费由夫妻协议，协议不成的由法院判决，没有具体的数值与标准。 根据《婚姻法》第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协
公司能否辞退在哺乳期的女职工
2025-08-16现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权
女性哺乳期能否被辞退
2025-08-16根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解