劳务合同到期没有续签有赔偿吗
2024-12-06一、劳务合同到期没有续签有赔偿吗 劳务合同到期没有续签不一定有赔偿，具体如下： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工
劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别
2024-10-24一、劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别 劳动合同跟劳务合同之间的关系是劳动合同与劳务合同都是协议的一种。区别如下： 1.法律性质不同。找法网提醒您，劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据； 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间； 3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 二、劳动合同的内容一
劳动合同和劳务合同的区别
2024-10-18一、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同的区别为： 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对
劳动合同跟劳务合同哪个好
2024-10-18一、劳动合同跟劳务合同哪个好 劳动合同跟劳务合同无法比较。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；
签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？
2024-09-27我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？ 网友咨询： 签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？ 河北久实律师事务所孔令显律师解答： 签劳务合同离职时应注意： 1、雇主的义务和责任； 2、劳务人员的义务和责任； 3、工资待遇、津贴、补助； 4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同
2024-09-23一、签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同 签约劳务合同后是可以更改为签约劳动合同的。 签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
劳动合同和劳务合同的区别有哪些
2024-09-22一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些 1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，
劳动合同和劳务合同的主要区别有哪些
2024-09-22一、劳动合同和劳务合同的主要区别有哪些 劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系
劳动合同与劳务合同的区别
2024-09-22一、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同在我国法律体系中有着明确的界限。 1.它们在主体资格上有所区分。 劳动合同的签订主体限于企业、个体经济组织等与劳动者个人，而劳务合同的签订主体可以是法人、组织间，或是公民个人之间的合作。 2.两种合同在主体性质及其关系方面也不同。 劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，规定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度。 相反，劳务合同中的双方主体法律地位平等，不存在隶属关系。 3.在待遇方面，劳动合同中的劳动者享有的福利待遇受法律法规的保护，而劳务