聊天记录可否直接作为借款证据使用？没有借条起诉会胜诉吗？
2025-03-19网友咨询： 我一朋友跟我借了5万块钱，因为很熟，当时没有让朋友给我打借条，我通过银行转账把钱转给的他，说好半年还钱，现在已经快一年了，我朋友不仅没有还钱，现在人也找不到了，我想到法院起诉他，但我手里只有给他转账的凭证和当时微信的聊天记录，聊天记录可以显示他跟我借钱的事，我起诉能胜诉吗？ 尚燕律师解答： 聊天记录可以显示他跟你借钱的事实，加上转账凭证，是可以体现你们之间的借贷关系的，如果你不放心，可以给他打电话做一个通话录音，这样更保险一些。 胡钦勇律师解答： 你好，这个是可以把借条，微信聊天记
未成年子女的财产可否被执行？什么条件下是可以执行的？
2025-03-14随着人们法律意识的不断增强，越来越多的当事人都会将财产纠纷交由法院裁决并向法院申请执行。执行难一直是困扰法院系统的一大棘手问题。特别是有些被执行人因担心财产被法院执行，在传统的转移财产方法容易被识穿的情况下，悄悄将财产转移给自己的子女以逃避法院的执行。那么，对于被执行人未成年子女名下的财产是否应当作为被执行人财产来执行呢？ 法院认为，在查询被执行人财产时，应将被执行人的未成年子女银行存款等财产列入查询范围，当被执行人不能举证证明该款系未成年人接受的奖励、报酬等收益的，可以将该财产认定为被执行人
公民可否订立遗嘱，确定各法定继承人的继承份额？
2025-03-14遗产继承是指生前享有财产因死亡而转移给他人的死者为被继承人；被继承人死亡时遗留的财产为遗产；依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱承接被继承人遗产的人为继承人；继承人依照法律的直接规定或者被继承人所立的合法遗嘱享有的继承被继承人遗产的权利就是继承权。那么，公民可否订立遗嘱，确定各法定继承人的继承份额？ 网友咨询：能订立遗嘱自由确定各法定继承人继承遗产的份额吗？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 公民可以订立遗嘱确定各法定继承人的继承份额。也就是说，只要不违反《继承法》的规定，公民可以任意处分自己
受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时
2025-03-13受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。 【法律依据】 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保用人单位正常运营。 北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“用人单位可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产
子女一方可否以受疫情影响收入减少为由，拒绝支付父母赡养费
2025-03-05子女一方不可以受疫情影响收入减少为由，拒绝支付父母赡养费。子女对无劳动能力的或生活困难的父母支付赡养费，是其法定义务。子女受疫情影响收入减少，并不影响对父母的赡养义务。但如支付赡养费确有困难的，可与父母协商暂时适当减少或暂缓支付。 【法律依据】 根据《婚姻法》第二十一条，子女对父母有赡养扶助的义务；子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
劳动者可否拒绝到重点疫情地区工作
2024-12-14劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 【法律依据】 根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
可否自主选择交通事故鉴定机构，鉴定结果具有多大效力？
2024-12-13在交通事故之后如受伤，还需要进行伤情鉴定，有些人担心鉴定机构不准备，于是就打算自己去选择鉴定机构，找个靠谱的机构来确定自己受伤的情况，以获得相应赔偿。那么，可否自主选择交通事故鉴定机构，鉴定结果具有多大效力？ 网友咨询：车祸伤残鉴定在哪儿做，交通事故可以自行委托鉴定吗？ 江苏石湖律师事务所贺洋律师解答： 自行委托：鉴定机构可以自行寻找一个相对熟悉而又专业点的机构，且出鉴定报告时间上会快点，但鉴定费一般要自行承担，且对方有要求重新鉴定的可能性； 法院委托：鉴定机构只能通过摇号确定，没有选择权，且
因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪
2024-12-13因疫情影响，用人单位可以对劳动者进行调岗并降薪。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商
用人单位可否安排年休假折抵国务院延长的假期
2024-12-12用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期，本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假，既是防控疫情需要，也是劳动者福利，其性质与劳动者的带薪年休假不同，两者不能相互抵销。 【法律依据】 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
用人单位可否拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班
2024-12-12用人单位不可拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 【法律依据】 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题