怎么看待女职工违规怀孕不流产就处分
2025-09-2310月19日，石家庄市一银行女职工哭诉自己的遭遇：女职工如果要生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果没有被批准就怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。据悉已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。目前，在石家庄市总工会的介入下，这名女职工的权益已得到维护，另两名被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。 网友认为： 但是企业本身就承担社会责任。国家给企业补贴，羊毛出在羊身上，无非还是会增加个人或企业的税负。从允许部分人先富直至共同富裕，虽然是理想。但这样的社会目标，企业
怎么看待教师的延迟退休
2025-09-21国家已经出台政策，拥有高级专业技术职称的中小学女教师，延迟至60周岁退休，本人自愿申请，仍然可以55周岁退休。教师职业，工作时间越长，教学经验越丰富，而且女性平均寿命高于男性，早于男性5年退休，浪费宝贵的人才资源。没有高级职称岗位，中青年教师晋升高级专业技术职称资格，因为没有岗位空额，不能聘用，压制中青年教师的工作积极性，个人收入也上不去。 网友认为： 看情况吧，到时候身体好，孩子不需要我帮忙，家里老人身体好就上班，如果家里需要就回归家庭，这些年亏欠家里的太多了。好多是走后门评的高级职称，全国
怎么看待教师节假日加班没补助
2025-09-20尤其是在基层学校，在寄宿制高中，课时安排非常多，除了节假日就连寒暑假也经常被占用。因为高中升学压力很大，没有良好的本一升学率，就吸引不了优质的生源。因此很多学校在管理方面抓得非常紧，尤其是时间安排上非常紧凑。老师们也已经习以为常，把这些当成了自己的分内之事了。 网友认为： 希望那些对老师有那点心里不平衡的男男女女，到实地去考察一下，文中介绍的是否实事求是，希望不要戴着有色眼睛看老师，因为没有充满正能量的教师队伍，我们的未来就不会精彩。 我从教三十七年，当了三十多年的班主任，我们这里所有学校都是
怎么看待内推工资只发基本工资的百分之七十
2025-09-19这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。 网友认为： 很可惜，现实中的职工大都是被强制的，或者是被迫的无奈的自主申请内退。因为不主动内退就可能被安排下岗，每月拿到的只是当地最低生活费。而主动内退能拿到70%原工资。面对企业精简安排职工内退，
怎么看待教师30年教龄晋升一级教师
2025-09-19教育部长在2018年的两会上就提到：确保中小学教师的工资不低于或高于当地公务员的平均工资收入。参考公务员晋升方法，让从教30年的教师自然晋升为一级教师，也就是中级教师，应该是一个振奋人心的好消息。 网友认为： 从教30年可给工龄工资，一级教师代表其教学水平，从教30年不够一级教师的应解除合同，只能证明你是一个不称职的教师，误人子弟。支持，特别是贫困地区的乡村教师。工作30以是白发苍苍把一生经历都奉献给了教育事业！给予一定的物次奖励是对农村教师的安慰！ 过去和现在都有一部分人是靠关系和手段走进教
怎么看待现在关于退休金的情况
2025-09-19“退休双轨制终结”其实就是一个说辞，这就叫双轨制终结！此地无银三百两！公公们的“双轨制终结”要变成实际，那就必须给工人单独再增加50％，就中间两千多元的人来说也才是增加一千左右，最后才是三千多元的养老金！别说人家一万多元的养老金，就是跟中间的六千到八千的人来比，也才占到人家的一半，这个事实是公公们不可否认的事实。 网友认为： 25岁交社保，交到60岁，个人部分总额除以139个月，我就想知道这个合理嘛？前期交的会被物价上涨而稀释成零不？如果自己交的部分这样领回来有失公平，交与不交有什么意义，还不
怎么看待国企女职工怀孕被辞退
2025-09-17简单说生育是社会责任，但现在的规则把过多的义务推给了用人单位，用人单位负担又重自然有怨言。我觉得应该考虑健全规则，对有生育女职工的单位应该有相应的补贴或税费减免，以平衡企业利益。也助于女性就业，否则企业担心这种社会责任的负担，后果可能就是在招聘时就避免这种可能的责任。 网友认为： 这种事情国家应该有责任一边喊着给予怀孕妇女各种待遇、一边财政上一点相映补贴鼓励措施都没有。如果是我做老板心里不爽是有的，但还是要依法，人有时要宽容一些，少赚点钱但是可能加强了员工的归属感，这个见人见智。 你有权怀孕人
怎么看待公司让员工每月走18万步不然扣工资
2025-09-14一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。 网友认为： 所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责。有提高职员健康的老板特别少，为员工着想的更少，值得表扬和提倡！如果把这公司的行为拔高点，那就是响应《“健康中国2030”