法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 网友认为： 我的工伤就是确认不了劳动关系，有打工资的流水出门证还有证人证言和买了保险的的复印件，劳动仲裁的裁决是存在劳动关系的，可是对方不服起诉了对方的证据是我的保险单是别的公司买的跟本公司不存

司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。劳动合同、工资发放的凭证或记录。比如，银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的、法定代表人签字的文件。 网友认为： 如果我的公司没和我签合同，有把我解雇。说会给我一个月赔偿。总欠我两个月 可是已过一年还没给我。 我可以怎么做？ 我也遇到这种情况，我妹妹工伤，公司不赔偿，不出具劳动关系证明，我该怎么办。实行举证倒置，才能确保

1、一方承认曾有债务，但认为债务已还清的举证责任 对于这一方面，一方承认曾有债务，但认为债务已还清，对此，不发生举证责任转换或倒置问题，仍应由主张债务存在的一方承担举证责任。主张债务已还清者，只是承认原来曾有债务，并没有承认现在还有债务。对此，不能认为是对债务的自认，而应当认为是抗辩。在这种情况下，仍应由主张债务存在的一方承担举证责任。 2、单方举债的举证责任 夫妻离婚单方举债的，原则上由举债方举证。也就是说举债者认为属于共同债务，而另一方认为属于举债者个人债务，应当由举债者承担举证责任，如果

离婚诉讼，包括在离婚时提出损害赔偿请求适用的举证原则是“谁主张，谁举证”，举证不能将承担对自己不利的法律后果。那么，如何对离婚损害赔偿进行举证?离婚损害赔偿该怎么举证? 网友咨询： 结婚未满一年，因双方感情不和，协议离婚，女方希望得到精神补偿费，请问这个费用如何计算？ 福建东岸律师事务所薛小妹律师解答： 1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地法院，对方户籍所在地与经常居住地不一致，可在对方经常居住地法院起诉。 2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财

（一）固定易失证据 对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。条件不允许也应该尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。 （二）收集文字证据 1、婚姻一方在外遇行为突然曝光事发初期，碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“保证书”、“协议书”等形式的文字材料； 2、婚姻一方有嫖娼宿妓、流氓淫乱、开房约会、非法同居等行为，警方介入处

核心提示： 日前，全国人大针对《侵权责任法(草案)》进行审议，而关于“患者在诊疗活动中受到损害，医务人员有过错的，应当承担赔偿责任”的条款，草案明确表示受害人需要提供证据证明医务人员有过错才能要求赔偿。 日前，全国人大针对《侵权责任法(草案)》进行审议，而关于“患者在诊疗活动中受到损害，医务人员有过错的，应当承担赔偿责任”的条款，草案明确表示受害人需要提供证据证明医务人员有过错才能要求赔偿。（1月4日《信息时报》） 这一条款，对于最高法院原先的规定几乎是革命性的颠覆。医疗界当然举双手赞同，而患