通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？
2024-11-06劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？ 网友咨询： 我有一位朋友与公司之间因工资问题发生了矛盾，要求用人单位按劳动合同的约定发放工资。我想咨询一下，职工与公司发生劳动争议后，当事人可通过哪些途径处理劳动争议？ 湖北今天律师事务所魏萍律师解答： 解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协
无欠条如何解决欠债问题
2024-11-06一、无欠条如何解决欠债问题 无欠条如下解决欠债问题： 1.双方协商还款，这种方法比较简单快捷，省时省力； 2.符合条件的可以向人民法院申请支付令，这种方法相对于诉讼来说成本比较低，但是容易失效从而转入诉讼程序； 3.收集证据，向法院起诉，如果双方协商不成，或者支付令失效，可以选择诉讼程序，起诉需要起诉状，双方身份信息，证据等材料。 二、出具欠条时应当注意的事项有哪些 找法网提醒您，出具欠条时应当注意如下事项： 1.借条的内容要清晰。基本包括：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约（延迟偿
如何解决没有签劳动合同却想辞职的问题
2024-09-25一、如何解决没有签劳动合同却想辞职的问题 解决没有签劳动合同却想辞职问题的方法是： 与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？
2024-09-21在和公司发生了劳动纠纷的时候，这种情况下是可以到劳动局去投诉的，然后经过了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起诉讼，那么当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？ 网友咨询： 当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？ 四川正当律师事务所万勇律师解答： 当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当
房屋租赁纠纷的解决方法有哪些，是什么？
2024-09-21新冠疫情对于商事合同履行来说，影响巨大，尤其是租赁合同的履行，在租赁房屋过程中，可能会出现各种各样的状况，从而引起各种各样的纠纷，那么房屋租赁纠纷的解决方法有哪些，是什么？ 网友咨询： 房屋租赁纠纷的解决方法有哪些，是什么？ 上海建纬（成都）律师事务所唐梅律师解答： 房屋租赁纠纷处理方式： 1.协商解决。 房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决。 2.申请仲裁解决或者民事诉讼解决。 《仲裁法》规定，房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申
父母如何解决儿子无力偿还的网贷问题
2024-09-20一、父母如何解决儿子无力偿还的网贷问题 父母解决儿子无力偿还的网贷问题的方法是： 向其他家属请求帮助，或与贷款平台协商等。但儿子网贷还不上父母不需要代替偿还，也不需要负任何责任，除非孩子是未成年人，则此时父母作为孩子的监护人，需要代替孩子承担偿还责任，替孩子还债。或者如果孩子欠债后去世了，且父母继承了儿子的遗产，此时父母也需要以继承的遗产价值为限承担债务偿还责任。 《民法典》第一千一百六十一条 继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还
职工上班期间解决合理生理需要受伤，算工伤吗？
2024-08-17“工作原因”是认定工伤的核心要素，即职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。而工作原因又包括直接工作原因和间接工作原因。其中直接工作原因比较好理解，主要指职工在工作时间和工作场所内因从事本职工作或单位安排的生产经营活动直接遭受的事故伤害。至于间接工作原因，则一般指职工在工作过程中为临时解决或满足合理必要的基本生理需要而必须从事某些事项时 （如喝水、用餐、上厕所、工间休息等）， 由于不安全因素遭受的意外伤害。 网友咨询： 张某系山东省东营市一家公司的职工。某日，张某在该公司上班期间，因内急外出离
如何解决债权债务纠纷
2024-08-02债权债务纠纷介绍 债权债务纠纷是指债权人和债务人之间，在行使偿还权和实行偿还义务上发生的争执。债权债务纠纷关系是一种财产法律关系，具有鲜明的财产性质，从这个意义上看，债权债务纠纷的目的总是与一定的财产(包括有形财产和无形财产)相联系。 债权债务纠纷的类型 人民调解工作中常见的债务纠纷，主要有以下三类： 第一类：债权债务纠纷，讨还财物。债权人要求债务人履行所负担的债的义务，从而维护自己的利益，是一般债权债务纠纷的基本目的。如要求欠款人交还欠款，要求欠货人交付货物，要求运输合同承运方提供运输的服务，
发生劳动争议的解决途径有哪些？
2024-07-20用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。网友咨询：发生劳动争议的解决途径有哪些？北京雷石律师事务所王赛律师解答：一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
监护权有争议，该怎么解决？
2024-07-17监护是指民法上规定的对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身权益和财产权益进行监督保护的法律制度。 网友咨询： 监护权有争议，该怎么解决？ 山东哲法律师事务所李明昊律师解答： 监护权纠纷，按照法定监护顺序不能确定的，可以先由有监护权的监护人自行协商，如果协商不成，由被监护人住所地居民委员会、村民委员会在其近亲属中指定监护人。如果有其他利害相关人不同意指定的监护人，可以向人民法院提起诉讼，人民法院按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 人民法院指定监护人程序： 1、确