职工家里发生婚丧事的时候是可以请婚丧假的，这是国家规定的给予劳动者的权利。既然是法定可以请假的，那么在婚丧假期间的工资能重复发放吗？婚丧假期间的工资怎样发放？ 网友咨询：如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，工资能重复发放吗？婚丧假期间的工资怎样发放？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 婚丧假期间的工资不能重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。 《中华人民共和

劳动者的休息休假的权利是其基本权利，当其直系亲属去世的，我国劳动法规定了一定的丧假，那么丧假扣工资吗？丧假期间的工资怎么算？ 网友咨询：丧假期间的工资怎么算？是正常发吗？ 广东微众律师事务所陈惠诗律师解答： 丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假一般不得超过5天；如

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删

因疫情延长的春节假期不是法定假期。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，