社会体系的不断完善，随之也出台了停薪留职的相关规定。但是需要满足一定的条件才能申请停薪留职，很多人会问，如果停薪留职了，社保怎么办呢？谁来交社保？到位是否还有义务在交社保。 网友咨询： 怀孕期间停薪留职公司给交社保吗，生育险能否报销？ 山东前方律师事务所高健博律师解答： 生育险报销需满足连续参保6个月，所以员工怀孕期间必须按时参保，才能确保生育险能够报销，怀孕期间停薪留职公司一般都会给员工参保，一旦办停生育险将无法报销！ 高健博律师补充： 停薪留职期间会出现工资，社保等问题，具体法律是否有规定

法无可恕，情有可原!用人单位其实也无奈。 首先，这家单位自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。这一点法律上目前没有争议。 但是我对这个单位并没有憎恶的感觉，作出这样的规定也是情有可原。从历史渊源上讲，以前单位配合晚生晚育时，对生育作出限制性的规定甚至生孩子先申请早就成了习惯了，现在国家鼓励生育二胎，这家单位为什么没跟上形势呢?可能也是迫不得已，刚刚放开二胎这段期间多少年的生二胎期望可能都集中爆发了