有的单位因为自身的经营不善，从而被别人的公司吸收合并，那么，原公司的员工如何处理？单位合并后如果解散员工应如何赔偿？ 网友咨询： 我们公司现在解散，属于分公司解散，合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金回家了。但由于我们是财务部门，公司要我们留守几个月清算，对于补偿的问题却一直没有确定。我有两个问题1、公司在现在解散的时候给员工的补偿是n+1，也就是没有提前一个月告知要解散。那么我们留守几个月之后赔偿是按n来赔，还是按n+1来赔。2、公司解散的日期是怎么来算的，按员工离开公司的日子还是公司统

企业的注销是现在社会企业的一个十分重要的问题，一般来说企业的注销都是因为企业破产清算所导致的，所以说在企业的运转过程中一定要多多注意。 网友咨询： 我姐姐的公司与在外地的总部合并了，她们将被遣散，但是合同是春节前刚签的，这样的话，是不是应该能得到一定的补偿，还有，她当初签合同的时候是跟北京一家中介公司签的，如果有补偿的话，这样会不会有什么影响？ 北京德恒（成都）律师事务所唐应欣律师解答： 首先和中介公司签的合同属于居间合同的类型，居间合同签的意义只是负责中介帮你找到合适的可以确保签约的单位，如

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。那么，企业合并重组劳动合同是否要重签，重签劳动合同属于变更吗？ 网友咨询：本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同，因为涉及一些员工福利待遇与工龄问题，公司的名称，性质改变 其它工作地点，岗位，待遇，都没有变 ，外资企业愿意接受现单位原有职工？ 江西吉泰律师事务所郑强强律师解答： 可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合